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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷

1、[题干]下列属于在职培训成本的有()。

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地E,因为参加培训导致员工常常不能全

力]：作

【答案】ABDE

【解析】本题考查在职培训的成本。C选项属于在职培训的收益。

2、[单选题]()是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管

理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到

各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.职务轮换

B.设立副职

C.临时提升

D.替补训练

【答案】A

3、[题干]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑

()。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

【答案】A

【解析】企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素有：①企业

内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、

平调等);③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。

4、[题干]影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。

A.现有员工素质

B.经济因素

C.地理环境和竞争因素

D.人口统计趋势E,技术与设备条件

【答案】BCD

【解析】影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部

两个方面。外部环境因素包括：①经济因素;②政府影响因素;③地理

环境和竞争因素;④人口统计趋势。

5、[单选题]薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是()。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

A.商业性薪酬调查

B.政府薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.特殊人群体薪酬调查

【答案】A

6、[题干]下列对人力资本的理解正确的是()。

A.人力资本具有创造性

B.人力资本具有时效性

C.人力资本具有累积性

D.人力资本具有收益性E,人力资本具有个体差异性

【答案】A,B,C,D,E

【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它

呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分

离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出

来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的

作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具

有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

7、[案例题]根据以下材料，回答题某公司是一家具有一定规模的

民营企业.属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》