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餐厅酒店考勤制度

餐厅酒店考勤制度

一、总则

为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合餐厅实际状况，制定本制度。

二、考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉仔细执行。

四、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。

五、考勤实行点名制度，由专人定时、定点进展点名。

六、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

七、每周工作六天，月休一天

工作时间：早班10：3014:30晚班5：00完毕

八、迟到、早退

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

九、请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总监批准;部门经理、各个助理、副总经理、总经理请假由总监批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。

十、病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按郑州市相关政策执行。

5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

物业经理人：.P

篇2：万科考勤制度

万科考勤制度

上午上班前和下午下班后，职员要记住刷(打)卡;若因故不能刷(打)卡，应准时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。

如代他人刷(打)卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述惩罚外，本年度薪金级别不予上调。

无故不上班或有意不刷(打)卡作旷工处理，并赐予行政处分或不超过当月薪金20%的经济惩罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上、两小时以下者，每次扣除薪金50元;迟到或早退超过两小时按旷工处理。

请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，治理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。

请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

工作相关责任

公司鼓舞职员相互间积极沟通沟通，但切勿阻碍正常工作。

职员要常常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。

职员会承受安全学问教育，学到一些紧急状况下的自救方法。在受到损伤或观看到某些危急状况时，要准时实行有效措施并通知部门负责人。

篇3：阳光辅导中心考勤制度

阳光辅导中心考勤制度

一、为加强考情治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间

周一至周五：

白班

上午8：45至12：00

下午1：30至6：30

晚班

中午13：00至晚上20：35周六日：上午8：00至11：30

下午1：00至5：30

三、员工根据规定时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先打卡，教师不能相互代打卡，如发觉一次，打卡与被打卡人各按旷工一天处理。

四、中心如需休息日值班由办公室统一安排。因工作需要加班的，节日值班的由中心