2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷48 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选题]乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态

度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。

华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸

【答案】B

2、[题干]以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

【答案】B

3、[题干]产品改良包括()。

A.品质改良

B.特色市场改良

C.特色改良

D.附加产品改良E,式样改良

【答案】A,C,D,E

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【解析】产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，

以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：①品质改

良;②特色改良;③式样改良;④附加产品改良。

4、[单选题]()贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管

理效用最大化。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效沟通

D.绩效考核

【答案】C

5、[题干]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高

的，则下列错误的是()。

A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果

B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系

D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

【答案】C

【解析】若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，

则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

的，工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用;而岗位等级高

的，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励效果。

6、[简答题]简述审核关键绩效指标和标准的内容?(16分)

【答案】在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩

效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全

面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可

测性和实用性。审核关键绩效指标和标准的要点包括：(1)工作产出是

否为最终产品。通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价，因

此在设定关键绩效指标的时候主要关注最终结果。(2)多个考评者对同

一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。(3)

关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。

(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。(5)关键绩效指标的

考评标准是否预留出可以超越的空间。

7、[单选题]()是指测评所指向的具体对象与范围。

A.测评内容

B.测评目标

C.测评指标

D.测评结果

【答案】A

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【解析】任何一种素质测评都是有明确目的的，任何测评目的的实

现，都离不开具体的测评内容。