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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

职工股权激励合同模板书

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1股权激励计划的类型

1.2股权激励计划的适用范围

1.3股权激励计划的基本原则

2.股权激励对象的确定

2.1激励对象的资格条件

2.2激励对象的选取方式

2.3激励对象的名单确定

3.股权激励的股票来源

3.1股票来源的渠道

3.2股票的分配方式

3.3股票的分配数量

4.股权激励的授予条件

4.1授予条件的规定

4.2授予条件的评估方法

4.3授予条件的达成方式

5.股权激励的授予程序

5.1授予程序的流程

5.2授予程序的时间安排

5.3授予程序的审批流程

6.股权激励的归属与解锁

6.1归属条件的规定

6.2解锁条件的规定

6.3归属与解锁的程序安排

7.股权激励的权益处理

7.1激励对象的权益处理方式

7.2激励对象的权益处理时间

7.3激励对象的权益处理流程

8.股权激励计划的变更与终止

8.1变更条件的规定

8.2变更程序的安排

8.3终止条件的规定

8.4终止程序的安排

9.股权激励计划的监管与评估

9.1监管机构的设置

9.2监管职责的划分

9.3评估方法的选取

9.4评估结果的应用

10.股权激励计划的法律责任

10.1合同双方的权益保障

10.2合同双方的违约责任

10.3合同双方的争议解决方式

11.股权激励计划的附件

11.1附件的名称

11.2附件的内容

11.3附件的效力

12.股权激励计划的签署与生效

12.1签署的条件与程序

12.2生效的时间与条件

12.3合同的续签与终止

13.股权激励计划的解释与适用

13.1解释权的归属

13.2适用法律的确定

13.3适用范围的规定

14.其他事项的约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2双方协商一致的其他事项

14.3双方签字盖章的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划概述

1.1股权激励计划的类型

本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，适用于公司全体员工。

1.2股权激励计划的适用范围

本股权激励计划适用于公司全体正式员工，包括公司总部及下属子公司的在册员工。

1.3股权激励计划的基本原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以提高员工的工作积极性、激励员工为公司发展做出更大贡献为目的。

第二条股权激励对象的确定

2.1激励对象的资格条件

（1）为公司正式员工，且在公司工作满一定年限；

（2）对公司的发展有重要贡献，具备较高的业务能力和专业技能；

2.2激励对象的选取方式

激励对象的选取方式为：

（1）根据员工的工作年限、职级、业绩等因素进行综合评价；

（2）结合公司的战略发展需求和员工个人发展潜力进行选拔。

2.3激励对象的名单确定

公司董事会根据激励对象的资格条件和选取方式，确定股权激励对象名单，并予以公告。

第三条股权激励的股票来源

3.1股票来源的渠道

股票来源为公司从股票市场上购买或通过其他合法途径获得的股票。

3.2股票的分配方式

股票的分配方式为：公司按照股权激励计划的规定，将股票分配给激励对象。

3.3股票的分配数量

股票的分配数量根据激励对象的范围、职级、业绩等因素进行确定，并报公司董事会批准。

第四条股权激励的授予条件

4.1授予条件的规定

授予条件为：激励对象需满足合同约定的业绩指标和公司发展目标。

4.2授予条件的评估方法

公司董事会设立专门的评估小组，对激励对象的业绩指标和公司发展目标进行定期评估。

4.3授予条件的达成方式

激励对象通过努力工作，实现业绩指标和公司发展目标，即可达成授予条件。

第五条股权激励的授予程序

5.1授予程序的流程

授予程序包括：名单公布、业绩考核、股票授予等环节。

5.2授予程序的时间安排

授予程序的时间安排为公司年度业绩考核结束后一个月内。

5.3授予程序的审批流程

授予程序的审批流程为：公司董事会审议通过股权激励计划，报股东大会批准后实施。

第六条股权激励的归属与解锁

6.1归属条件的规定

归属条件为：激励对象需继续在公司工作，且满足合同约定的业绩指标。

6.2解锁条件的规定

解锁条件为：激励对象在公司规定的期限内满足业绩指标，即可解锁所授予的股票。

6.3归属与解锁的程序安排

公司设立专门的管理机构，负责处理股权激励的归属与解锁事宜，确保程序的公正、公平。

第八条股权激励计划的变更与终止

8.1