2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷7 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同

的()中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

【答案】A

【解析】工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何

种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳

动合同的法定条款。

2、[题干]()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特

点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、

鼓励的作用等。

A.知觉B.内因C.外因D.归因

【答案】c

【解析】内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，

包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外

因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行

为者的强制或约束、激励的作用等。

3、[题干]在制定绩效管理方案时，应根据()合理地进行方案设计，

并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象

【答案】A

【解析】根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理

方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客

观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标

和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

4、[单选]岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲。

A.企业基础

B.公司使命

C.核心价值观

D.企业精神

【答案】A

【解析】岗前培训提纲编写的主要内容有;①企业介绍。公司组织

架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。

公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪

酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。

生产运作管理、安全管理、物流管理和必威体育官网网址规定等。⑤设施条件说明。

OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、

主管。

5、[多选]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有()。

A.绩效考评必须定期进行

B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D.绩效考评具有时限性E,绩效考评与企业的发展战略、组织构架和

人力资源管理息息相关

【答案】BCDE

【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它

与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关;②

绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为

了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性，不同的

岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要