2025年员工招聘管理办法.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

员工招聘管理办法

第一章总则

第1条为规范公司员工招聘运作程序，特制定本管理

办法。

第2条坚持动态管理，按计划、分类别、分层次招聘

员工。

第3条招聘工作由公司人力资源部统一组织，各用人

单位不得自行招聘员工。

第二章员工招聘类别及渠道

第4条员工招聘类别：员工招聘分为专业技术人员和

普通员工招聘两大类。

第5条员工招聘渠道：按公司生产及发展需要，招聘

高校应届毕业生及往届生；从人力资源市场招聘有实际工作

经验的专业技术人员和普通员工。

第三章招聘员工的基本条件

第6条招聘对象必须是具有劳动能力，年满18周岁，

且未与其他任何单位建立劳动关系的合法公民。

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

第7条专业技术人员招聘条件：大学本科及以上学历、

具有中高级职称、专业对口、年龄不超过45周岁。

第8条应届、往届高校毕业生招聘条件：国家统一招

收、全日制且属国家教育部“211工程”院校本科及以上毕

业生、专业对口。

第9条普通员工招聘条件：高中及以上学历，年龄不

超过35周岁；特殊工种应聘人员原则上要求持有从事该工

种所须具备的操作证。

第四章员工招聘审批

第10条需求计划申报：各用工单位因生产发展，需

要增加人员的，须遵循以下程序提出申报：

（1）进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。

（2）从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。

（3）以上途径无法满足用工需求的，按规定提出申报。

第11条年度用工计划的审批：各单位（部门）因生

产发展需要增加人员的，于每年十月填报下一年度《年度用

工需求计划表》（附件1），由公司汇总提出年度用工计划，

报请公司董事会审核批准。

第12条公司在董事会批准核定的年度用工计划内招

聘人员。用工单位应提前30日填报《人员增补申请表》（附

件2），经人力资源部、公司分管领导逐级审核并经总经理审

批同意后按规定的条件和程序进行招聘。

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

第13条计划外用工的审批：在年度用工计划外，因

经营发展或特殊情况急需计划外用工的，各用工单位须先行

填报《计划外用工需求申请表》（附件3），经人力资源部、

公司分管领导、总经理、总经理办公会核准后，按招聘条件

和程序先行办理用工招聘，人员增编情况于次年提交公司董

事会审核确认。

第五章员工招聘的基本程序

第14条招聘专业