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银行招聘相关知识
培训课件
汇报人：XX
目录
银行招聘概应聘者准备银行业务知法律法规与面试技巧与培训与职业
述识合规评估发展
01银行招聘概述
招聘流程简介
发布招聘广告简历筛选笔试和面试
银行通过官网、社交媒体等渠道人力资源部门对收到的简历进行通过笔试测试专业知识，面试评
发布职位空缺信息，吸引求职者初步筛选，挑选符合职位要求的估候选人的沟通能力和职业素养。
申请。候选人。
背景调查与体检录用通知与入职
对入围候选人进行背景调查，确向通过所有考核的候选人发放录
认其工作经历和教育背景的真实用通知，并安排入职培训及相关
性，并进行健康体检。手续。
01020304
招聘岗位分
类管理岗位技术岗位客户服务岗位财务会计岗位
银行管理岗位包括技术岗位涉及IT支客户服务岗位包括财务会计岗位负责
行长、部门经理等，持、网络安全、软柜员、客户经理等，银行的财务报告、
负责制定策略、管件开发等，是银行直接与客户互动，审计、税务处理等，
理团队和监督业务数字化转型的关键提供咨询和业务办确保财务数据的准
流程。力量。理服务。确性。
招聘渠道分析
银行通过内部晋升和岗位转岗机制，激励员工发展，
内部晋升与转岗
同时填补职位空缺。
银行每年在各大高校举办校园招聘活动，吸引应届
校园招聘
毕业生，培养未来的金融人才。
利用LinkedIn、智联招聘等在线平台发布职位，拓
在线招聘平台
宽招聘范围，提高招聘效率。
银行通过专业的人才猎头公司寻找具有特定技能和
人才猎头服务
经验的高级管理人才。
02应聘者准备
简历撰写技巧
突出关键成就
在简历中明确列出与银行职位相关的专业成就或实习经验，用数据和事实支撑。
量化工作成果
用具体的数字和百分比来描述
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