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组织结构设计与团队管理考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对组织结构设计及团队管理的理解和应用能力，检验其在实际工作中对组织结构优化和团队管理策略的掌握程度。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.组织结构设计中的部门划分原则不包括（）

A.目标一致性

B.职能互补性

C.成本效益性

D.管理跨度

2.团队管理中，以下哪项不属于团队角色的典型分类（）

A.领导者

B.执行者

C.监督者

D.成员

3.以下哪个不是组织结构设计的基本类型（）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.混合制

4.团队建设的第一步是（）

A.明确团队目标

B.建立团队规范

C.培养团队成员

D.进行团队评估

5.组织结构设计中，以下哪项不是影响管理跨度的因素（）

A.管理者的能力

B.组织的规模

C.管理者的经验

D.组织的文化

6.团队绩效评估时，以下哪种方法最不适合用于评估团队整体表现（）

A.个人绩效评估

B.团队目标达成度评估

C.团队成员满意度调查

D.团队协作效果评估

7.以下哪个不是团队领导者的核心能力（）

A.沟通能力

B.决策能力

C.激励能力

D.策划能力

8.组织结构设计时，以下哪项不是影响部门设置的因素（）

A.组织战略

B.组织规模

C.组织文化

D.市场需求

9.团队管理中，以下哪项不是团队冲突的主要原因（）

A.角色不清

B.目标不一致

C.沟通不畅

D.个人素质

10.组织结构设计中，以下哪种结构最有利于提高组织的灵活性和适应性（）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.分支制

11.团队管理中，以下哪项不是团队领导的职责（）

A.设定团队目标

B.建立团队规范

C.进行团队激励

D.负责团队预算

12.以下哪个不是影响组织结构设计的因素（）

A.组织战略

B.组织规模

C.组织文化

D.政策法规

13.团队管理中，以下哪种方法最有利于提高团队成员的参与度（）

A.个人绩效评估

B.团队目标达成度评估

C.团队成员满意度调查

D.团队协作效果评估

14.组织结构设计中，以下哪项不是影响管理层次的因素（）

A.组织规模

B.组织战略

C.管理者的能力

D.组织文化

15.团队管理中，以下哪项不是团队建设的关键环节（）

A.明确团队目标

B.建立团队规范

C.培养团队成员

D.进行团队培训

16.以下哪个不是影响团队绩效的因素（）

A.团队成员的能力

B.团队目标的一致性

C.团队领导的风格

D.组织文化的支持

17.组织结构设计中，以下哪种结构有利于提高组织的效率（）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.分支制

18.团队管理中，以下哪项不是团队领导的职责（）

A.设定团队目标

B.建立团队规范

C.进行团队激励

D.负责团队预算

19.以下哪个不是影响组织结构设计的因素（）

A.组织战略

B.组织规模

C.组织文化

D.政策法规

20.团队管理中，以下哪种方法最有利于提高团队成员的参与度（）

A.个人绩效评估

B.团队目标达成度评估

C.团队成员满意度调查

D.团队协作效果评估

21.组织结构设计中，以下哪项不是影响管理层次的因素（）

A.组织规模

B.组织战略

C.管理者的能力

D.组织文化

22.团队管理中，以下哪项不是团队建设的关键环节（）

A.明确团队目标

B.建立团队规范

C.培养团队成员

D.进行团队培训

23.以下哪个不是影响团队绩效的因素（）

A.团队成员的能力

B.团队目标的一致性

C.团队领导的风格

D.组织文化的支持

24.组织结构设计中，以下哪种结构有利于提高组织的效率（）

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.分支制

25.团队管理中，以下哪项不是团队领导的职责（）

A.设定团队目标

B.建立团队规范

C.进行团队激励

D.负责团队预算

26.以下哪个不是影响组织结构设计的因素（）

A.组织战略

B.组织规模

C.组织文化

D.政策法规

27.团队管理中，以下哪种方法最有利于提高团队成员的参与度（）

A.个人绩效评估

B.团队目标达成度评估

C.团队成员满意度调查

D.团队协作效果评估

28.组织结构设计中，以下哪项不是影响管理层次的因素（）

A.组织