2025年协会员工离职管理制度.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

协会员工离职管理制度

1.背景

该离职管理制度适用于协会内的所有员工，旨在规范和指导员

工离职的相关流程，保障离职员工的权益，同时确保协会的正常运

营。

2.离职申请

2.1员工在离职前应当向上级经理提交书面离职申请，说明离

职的原因和离职日期。

2.2上级经理应及时审批离职申请，并在收到申请后的三个工

作日内作出答复。

3.离职通知

3.1离职的员工应当在提交离职申请后，向协会的人事部门提

供书面离职通知。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

3.2离职通知应包括员工的姓名、离职日期、离职原因等信息，

并由员工亲自签字确认。

4.离职手续

4.1离职员工应在离职前与人事部门协商完成离职手续，包括

工资结算、社保和公积金停缴等事项。

4.2离职员工应在离职当天清空个人工作区，归还公司财产，

并与部门负责人进行交接工作。

5.离职面谈

5.1在员工离职后，人事部门将安排离职面谈，了解员工对协

会工作的意见和建议，及时进行改进。

5.2离职面谈的内容将被必威体育官网网址处理，不会对员工个人产生任何

不利影响。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

6.离职通知公告

6.1协会将通过内部邮件或公告板发布离职员工的通知公告，

其中包括员工姓名、离职日期、工作职责的调整等相关信息。

6.2离职员工的个人信息将严格必威体育官网网址，不会被用于其他目的。

7.转正离职

7.1若员工在试用期内离职，将按照公司规定的试用期离职手

续进行处理。

7.2若员工在正式入职后离职，将按照本制度规定的正式离职

流程进行处理。

8.争议解决

本制度如有争议，应根据协会的内部争议解决机制进行处理，

并以和解或仲裁的方式解决。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

9.生效日期

本制度自发布之日起生效，解释权归协会所有。

注意：本文档的内容可能根据实际情况进行调整和修改，必威体育精装版

版本请咨询人事部门。