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用人单位“十大傻〞;画蛇添足;一、用拘留档案等方法制裁员工违约跳槽。;案例;问题在何处？;金手指;二、为了方便辞退员工，继续使用“过期合同〞。;案例;问题在何处？;金手指;三、在劳动合同中约定效劳期和违约金，同时约定试用期。;案例;问题在何处？;金手指;四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。;案例;问题在何处？;金手指;五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。;案例;问题在何处？;金手指;;案例;问题在何处？;金手指;;案例;问题在何处？;金手指;01;案例;问题在何处？;金手指;;案例;问题在何处？;金手指;十、为了长期留住人才，成心不、约定服、务期限。;案例;根据?劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理根据问题的复函?第三条规定，对于员工试用期解除劳动合同是否应该赔偿的问题，应该分清情况区别对待。一种是由用人单位出资招用(如委托培养)的员工，员工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。另一种是用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进展各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，那么用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。;金手指;谢谢
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