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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
工伤一次性赔偿法定合同书模板（2024）版B版
本合同目录一览
第一条工伤认定
1.1工伤范围
1.2工伤认定程序
1.3工伤认定结果
第二条赔偿标准
2.1一次性赔偿金计算基数
2.2一次性赔偿金计算比例
2.3一次性赔偿金支付方式
第三条赔偿金额
3.1赔偿金额确定
3.2赔偿金额支付时间
3.3赔偿金额支付方式
第四条赔偿责任
4.1赔偿责任主体
4.2赔偿责任限制
4.3赔偿责任履行期限
第五条合同履行
5.1工伤一次性赔偿金支付条件
5.2工伤一次性赔偿金支付程序
5.3工伤一次性赔偿金支付方式
第六条合同变更
6.1合同变更条件
6.2合同变更程序
6.3合同变更生效时间
第七条合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除后的赔偿处理
第八条争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3必威体育官网网址违约责任
第十条法律适用
10.1合同适用法律
10.2法律解释
10.3法律变更
第十一条合同效力
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
11.3合同失效条件
第十二条合同附件
12.1附件内容
12.2附件效力
12.3附件更换程序
第十三条其他约定
13.1双方其他约定
13.2约定变更程序
13.3约定解除程序
第十四条违约责任
14.1违约行为
14.2违约责任承担
14.3违约责任免除
第一部分：合同如下：
第一条工伤认定
1.1工伤范围
本合同所称工伤，是指在劳动者工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和工作过程中患职业病的伤害。但下列情况不属于工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理导致的伤害；
（2）醉酒导致的伤害；
（3）自残或者自杀导致的伤害。
1.2工伤认定程序
工伤认定由用人单位负责，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1.3工伤认定结果
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第二条赔偿标准
2.1一次性赔偿金计算基数
一次性赔偿金的计算基数为工伤职工受伤前12个月平均月工资。月工资是指工伤职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。
2.2一次性赔偿金计算比例
一次性赔偿金根据工伤等级确定赔偿比例，具体比例按照《工伤保险条例》规定的标准执行。
2.3一次性赔偿金支付方式
一次性赔偿金通过银行转账方式支付给工伤职工或者其近亲属。
第三条赔偿金额
3.1赔偿金额确定
赔偿金额根据工伤等级和工伤职工受伤前12个月平均月工资计算确定。
3.2赔偿金额支付时间
一次性赔偿金自工伤认定决定作出之日起3个月内支付给工伤职工或者其近亲属。
3.3赔偿金额支付方式
一次性赔偿金通过银行转账方式支付给工伤职工或者其近亲属。
第四条赔偿责任
4.1赔偿责任主体
工伤一次性赔偿金由用人单位承担。
4.2赔偿责任限制
用人单位的责任限额为一次性赔偿金的总额。
4.3赔偿责任履行期限
用人单位应当自工伤认定决定作出之日起3个月内履行赔偿责任。
第五条合同履行
5.1工伤一次性赔偿金支付条件
工伤职工或者其近亲属同意本合同的赔偿金额和赔偿方式，提交工伤认定决定书、工伤职工的身份证件和银行账户信息等材料。
5.2工伤一次性赔偿金支付程序
用人单位收到工伤职工或者其近亲属提交的材料后，按照本合同约定的赔偿金额和赔偿方式，向工伤职工或者其近亲属支付一次性赔偿金。
5.3工伤一次性赔偿金支付方式
一次性赔偿金通过银行转账方式支付给工伤职工或者其近亲属。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，双方可以选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
8.2争议解决机构
双方可以约定仲裁机构或者人民法院作为争议解决的机构。如无约定，则按照《中华人民共和国仲裁法》或者《中华人民共和国民事诉讼法》的规定确定。
8.3争议解决程序
双方按照约定或者法律规定的方式提交争议解决申请，争议解决机构根据申请启动争议解决程序，并作出争议解决裁决或者判决。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
本合同涉及的双方商
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