网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

舞蹈培训中心教师劳动协议精选.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

舞蹈培训中心教师劳动协议精选

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1舞蹈培训中心简介

1.2教师简介

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条教师职责

3.1教学任务

3.2教学计划与课程设置

3.3学生管理

第四条教师权益

4.1薪酬待遇

4.2社会保险

4.3福利待遇

第五条教师培训与发展

5.1专业技能培训

5.2教学方法培训

5.3职业发展规划

第六条教师考核与评价

6.1考核标准

6.2考核流程

6.3评价结果运用

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的权益处理

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁机构

8.3法律适用

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条合同的签订与生效

10.1签订流程

10.2合同生效条件

10.3合同续签

第十一条附则

11.1合同修改与补充

11.2合同解除、终止或废止后的剩余财产处理

11.3合同的保管和复印件

第十二条合同争议的解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3诉讼解决

第十三条其他约定

13.1知识产权保护

13.2信息安全与隐私保护

13.3合规与法律风险防控

第十四条合同的附件

14.1教师个人简历

14.2教学成果证明

14.3合同签订日期证明

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1舞蹈培训中心简介

本合同所述舞蹈培训中心全称为“舞蹈艺术培训中心”,成立于年,位于市区街道,是一家专业从事舞蹈艺术培训的教育机构,持有相关政府部门颁发的办学许可证。

1.2教师简介

本合同所述教师全称为“”,性别:,身份证号码:,舞蹈专业学历:,持有相关舞蹈教师资格证书,现任舞蹈培训中心课程教师。

第二条合同期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期

本合同期限为一年,自合同开始日期起计算,除非双方提前终止或解除合同。

第三条教师职责

3.1教学任务

教师应按照舞蹈培训中心的要求,完成所承担的教学任务,保证教学质量,并根据中心要求参加教研活动,不断提升教学水平。

3.2教学计划与课程设置

教师应根据学生的实际情况,制定合理的教学计划,设置合适的课程内容,并在上课前向中心提交教学计划和课程设置。

3.3学生管理

教师应对所教授的学生负责,维护课堂秩序,关心学生的学习和生活,及时与学生家长沟通学生的学习情况。

第四条教师权益

4.1薪酬待遇

教师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成。具体薪酬标准和发放方式由舞蹈培训中心根据实际情况制定。

4.2社会保险

舞蹈培训中心为教师缴纳社会保险,具体缴纳标准和比例按照当地社会保险政策执行。

4.3福利待遇

教师在合同期间享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇。中心视具体情况可提供其他福利待遇。

第五条教师培训与发展

5.1专业技能培训

舞蹈培训中心应为教师提供专业技能培训机会,包括参加外部培训、研讨会等,以提升教师的教学水平。

5.2教学方法培训

舞蹈培训中心应为教师提供教学方法培训,包括内部教研、教学演示等,以提高教师的教学效果。

5.3职业发展规划

舞蹈培训中心应为教师提供职业发展规划,包括晋升机制、岗位调整等,以促进教师的职业发展。

第六条教师考核与评价

6.1考核标准

教师的考核标准包括教学效果、教学态度、学生满意度等方面,具体考核标准由舞蹈培训中心制定。

6.2考核流程

教师的考核流程分为定期考核和临时考核,定期考核每学期进行一次,临时考核根据实际情况进行。

6.3评价结果运用

考核结果将作为教师薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

合同解除条件如下:

(1)教师严重违反合同规定,舞蹈培训中心有权立即解除合同;

(2)教师因病或特殊原因不能继续履行合同,双方协商一致可解除合同;

(3)舞蹈培训中心因经营需要,提前解除合同,应提前一个月通知教师。

7.2合同终止条件

合同终止条件如下:

(1)合同到期,双方未续签;

(2)教师因个人原因提前终止合同,应提前一个月通知舞蹈培训中心;

(3)舞蹈培训中心因故无法继续办学,合同终止。

7.3解除或终止合同后的权益处理

合同解除或终止后,教师应按照舞蹈培训中心的要求办理相关手续,包括交还教学资料、结算薪酬等。舞

文档评论(0)

183****9196 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档