单位管理制度范文合集[人事管理篇].docxVIP

精选制度1：大门出入管理制度

为加强和完善公司安全保卫制度，规范厂区大门的出入管理，特订立本规定：

一、大门出入管理由行政人事部保安班负责，大门设车行道（自动栏杆）、员工通道（铁门）、保安岗亭和相关监控设施。

二、公司小车出大门须交验手续齐全的派车单，以备存查。

三、（二者选其一：）

1、搅拌车出大门查验送货单，登记后执行。

2、登记搅拌车出入时间，不验单。

3、沙车出入由采购部管理，保安登记出入时间。

4铲车原则上禁止出大门，特殊情况需请示相关领导同意后登记放行。

5、外来人员、车辆来访需使用出入证和备押相关有效证件方式管理，电话通知后放行。

6、公司所有载运物品出厂的车辆需交验手续齐全的出门条。

7、公司所有职员工凡是乘坐三轮、两轮和出租车的，一律只能停在大门口，不得驶入。

8、公司所有大小车辆出入大门须将车速控制在10公里/小时内，否则视为超速，将按相关规定处理。

9、保安须依法执勤，不徇私情，发现违法乱纪行为或人身受到攻击时要坚决制止，可在正当防卫范围内有效使用警用保安器械，同时事后报警须及时报告。

10、破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指证的，将由当值保安承担相应责任。

11、保安按章办事，任何职员工不得以任何理由为难或谩骂执勤人员，若发生此情况，保安不得擅自处理或将矛盾激化，须及时报告主管领导，按公司相关制度处理。

12、对家住厂区周围的村民借道通过时，须做好安全注意事项告知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽量避免与当地村民发生不必要的矛盾。

13、此规定由行政人事部负责解释，总经理室负责修订。

精选制度2：医院奖惩制度

为了加强医院科学化管理，保证医院正常工作秩序，健全并落实各项规章制度和技术操作规范，加强医德医风建设，提高业务质量和规范化服务，使医院工作适应社会主义市场经济和医疗制度改革的要求，更好地为伤病员服务。对医院《奖惩办法》作如下修订。

一、奖励

L、获部级(卫生部)科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者2万元、1.5万、1万；获省级科技进步一、二、三等及优秀奖者，分别奖励获奖者0.8万元、0.6万元、0.4万元、0.3万元；获市级科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.3万元、0.25万元、0.2万元；获县科技进步一、二、三等奖者，分别奖励获奖者0.15万元、0.1万元、0．08万元。

2、经有关专家评审，确属呼伦贝尔市以上领先的新项目、新技术应用于临床，且已取得明显成效的，根据完成方式，分别奖励给有关单位和个人2000、1000元。

3、在中华系列刊物、全国性刊物上发表的论文奖励500元；在省级杂志上发表奖励300元；地市级杂志上发表奖励200元。

4、工作中及时发现、纠正、弥补和避免医疗事故及严重差错发生者，励200元。

5、医疗文书书写在扎兰屯市级以上(不含市级)检查中获优秀者每份给予奖励200元。

6、参加扎兰屯市级以上组织的技术操作比赛，取得前三名者，奖励200元。

7、获省厅级以上(含省厅级)质控检查成绩优秀，奖励500元。

8、获上级部门医德医风、行风建设奖者，奖励200元。

9、院部收到病人或家属的表扬信每例奖励30元，锦旗每例奖励50元，被新闻单位登报表扬奖励200元。

10、见义勇为，维护公共利益者奖励100元，表现突出的，予以重奖。

11、在各种抢险救灾中成绩显著，受到上级通报表扬者奖励300元，事迹突出的，予以重奖。

12、被评为院级以上先进个人奖励500元，院级以上先进集体奖励1000元。

二、扣罚

1、不执行医院的签到制度或不认真考勤的科室，发现一次扣罚科主任岗位津贴20元，其它科室领导10元。月累计三次以上扣罚科主任岗位津贴50元，其它科室领导30元。

2、上班迟到、早退在10分钟内扣10元，20分钟内扣20元，30分钟内扣30元，超过半小时或一个月内累计发生三次按旷工一天处理。

3、工作时间内干私活，喝酒，赌博，外出购物等，扣100元。

4、旷工一天扣一个月奖金，同时扣发一天全额工资，旷工在15天以上(含15天)作自动离职处理。

5、不坚守岗位，擅离职守，发现一次扣100元，情节严重影响声誉，加重处罚。

6、科室人员被医院检查发现违反劳动纪律，而科室未记录和上报，对科室主任（或护士长）同等进行处罚。

7、“120”电话应随时接听，否则按脱岗处罚。因私用“120”电话找人，发现一次处罚100元。120接到出车任务后应在3分钟内出车，如违反者扣100元；影响医疗救护和医院声誉者扣当事人当月奖金并书面写出检讨。

8、工作人员穿工作服上街等，发现一次扣50元。

9、违反社会治安，参与打架斗殴、赌博等，发现一次扣200元，情节严重给予行政处分；职工之间发生纠纷、打架，扣200元，情节严重给予行政处分。

10、应收则收，应收不漏，发现漏收、少收由当事人负责追回，未能