有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
成都事业单位聘用协议模板2024版版B版
本合同目录一览
1.聘用协议概述
1.1聘用协议类型
1.2聘用协议双方
1.3聘用协议有效期限
2.聘用条件
2.1招聘条件
2.2应聘者资格
2.3聘用程序
3.工作职责与任务
3.1岗位职责
3.2工作任务
3.3工作绩效考核
4.劳动报酬
4.1薪酬结构
4.2薪酬发放
4.3奖金与福利
5.社会保险与福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3休假制度
6.劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
6.2劳动条件
6.3劳动环境
7.合同的变更、解除和终止
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3终止条件
8.合同争议的解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
9.必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.知识产权归属与保护
10.1知识产权归属
10.2知识产权保护
10.3侵权责任
11.违约责任
11.1双方违约
11.2单方违约
11.3违约后果
12.合同的签订与解除
12.1签订程序
12.2解除程序
12.3解除后的权益处理
13.附件
13.1附件目录
13.2附件内容
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2合同的修改与补充
14.3合同的生效条件
第一部分：合同如下：
第一条聘用协议概述
1.1聘用协议类型
本聘用协议为成都事业单位与聘用人员之间签订的固定期限聘用协议。
1.2聘用协议双方
1.3聘用协议有效期限
本聘用协议的有效期限为自签订之日起至双方约定的终止日期止。
第二条聘用条件
2.1招聘条件
甲方根据工作需要，按照公平、公正、公开的原则，对外发布招聘信息，招聘符合条件的人员。
2.2应聘者资格
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（三）具备应聘岗位所需的年龄、学历、专业、技能等条件；
（四）具备适应岗位要求的身体条件。
2.3聘用程序
乙方应当按照甲方的要求，参加应聘程序，经过面试、考核等环节，合格后由甲方聘用。
第三条工作职责与任务
3.1岗位职责
乙方在聘用期间，应履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
3.2工作任务
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。
3.3工作绩效考核
甲方应建立完善的工作绩效考核制度，对乙方的工作情况进行定期考核，乙方应接受甲方的考核。
第四条劳动报酬
4.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴等组成。
4.2薪酬发放
乙方的薪酬按月发放，甲方应在每月约定的日期前将薪酬支付给乙方。
4.3奖金与福利
乙方按照甲方的规定，享受相应的奖金与福利。
第五条社会保险与福利待遇
5.1社会保险
甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
乙方按照甲方的规定，享受相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚丧假等。
5.3休假制度
乙方应遵守甲方的休假制度，享受规定的休假权益。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
6.2劳动条件
甲方应提供符合乙方工作需要的劳动条件，包括工作场所、工作设备等。
6.3劳动环境
第七条合同的变更、解除和终止
7.1变更条件
合同变更应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定，经双方协商一致，可以变更合同内容。
7.2解除条件
有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（一）乙方严重违反甲方规章制度的；
（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；
（五）法律、法规、规章规定的其他解除情形。
7.3终止条件
有下列情形之一的，甲方可以终止合同：
（一）合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）乙方丧失民事行为能力的；
（五）法律、法规、规章规定的其他终止情形。
乙方同意，甲方在解除或者终止合同前，应依法提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
甲方同意，乙方在解除或者终止合同后，按照甲方的规定办理相关手续，
文档评论（0）