2025年考察谈话记录简短.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

考察谈话记录简短

考察谈话记录简短

考察谈话是上争级组织或干部部门]听取救谈话人表述，了解被

考盒察对象情况的一个重要攒环节，是干部人事工作骄者的一项基本

功。中央逸《党政领导干部选拔任监用条例》把个别谈话作掺为干部

民主推荐和组织顿考察必经程序中的重要涌方式之一。考察谈话直糊

接影响获取考察对象信故息的数量和质量,关乎算组织上对一个干部

的评滦价和使用。是组织用人栽的重要依据之一,谈话环的过程，考

核人与谈话墅人双向沟通的过程，考溢核人的言行举止会影响停谈话

人的心理和能否讲贱真话。因此，良好的作聋风素养和沟通技巧有助

钩于谈话人敞开心扉，顺房利交流是基础。

1.谈话前准备工作。谈妖话考察以前，考察组应砍尽可能地了解

被考察对伊象的一些背景资料，如睬性格、性别、年龄、职忧务、简

况、任职经历、驴单位工作现状。同时，搽还应了解谈话人员的一戴

些基本情况和心理与被躁考察对象的关系、性格员、个人共同爱好或

意见庇。

2.谈话过程。携要运用心理学的一~些基痘本知识，要多听少说，

汰灵活提问。一般来说，鸥谈话过程中，考核人的匝主要任务是听，

百学须先立志。——朱熹

询问问教题不应过多、过长，应食给谈话人留出充分的时镀间，具体

详细地充分发斜表意见。谈话过程完全章可以应用观察法、谈话昼法、

测验法、个案法、诊实验法等实证研究砌方法结合实际进行。要搔把

谈话语境和谈话对象宅的特性最大限度地和谐弧起来，要注意察言观

色桐，观察谈话人的肢体语草言，看谈话人是否敷衍悔应付、言不由

衷。针对忱谈话内容，尽可能采用六灵活的方式，进行多样蒸化的信

息交流，注意所哦提问题的针对性和提问钠的时机，创造和谐自然悦

的环境。对于不善言谈玉的谈话对象，可以从其宽工作出发，让其介

绍自惕己的工作岗位、工作环约境、遇到的问题、关心郧的问题，从

侧面了解考尧核对象现实表现。

3.善于思考，抓住要切点。谈话是一种口头交绣流的过程，有一

定的随鳃意性，要想得到一一个完你整的信息，就必须善于粒对谈话

人的陈述进行总逃结。考核人在倾听时要召注意思考，分析谈话人象

前后语言的一致性和逻曝辑性，留意言语中闪烁小其词或一带而过的

信息殊。谈话过程中，考核人酥还要从谈话人中提取出佯与考核对象

有关的信息枣，适时做好记录。记录志时，要注意记要点，信拒息分

散的，要适当进行血归纳，没有必要一字一胚句地记录。

4.尊重他狙人，认真倾听。干部谈陀话是比较枯燥的活，考智察

一个人，要谈话的人徊次多，谈的话题又同一疾个。许多问题不同的

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

人正问的和答的几乎是一样向的问题，考察人要向谈蜗话人表达自己

认真、有猪点时候还要假装很感兴羽趣，避免打呵欠、渺坐姿懒散、

搔首弄耳等冰厌倦、消极、不相信等姐意思表示。和谈话人谈毒话通

常应在相对独立、卷封闭、安静的地点进行朽，一般不应受到干扰,

债因此，考核人一定做好凌对工作环境的掌控,如玄相对一致的谈话

时间、砧避免电话干扰等，控制抬自己，集中注意力,认溉真倾听谈

话。多用鼓励莹性的肢体语言,如目光疵接触，坐姿端正，身体贵前

倾，微笑附和等。

考察谈话记录简短

xx，女，xxxx年xx月xx日出生，中共党员，大学本科学历，

xxxx年xx月参加工作。

在思想政治方面，该同志政治立场坚定，思想成熟，坚持原则，