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全面履行原则合法原则特殊情形下劳动合同的履行劳动合同的履行第三部分劳动合同的履行和变更二、劳动合同的变更协商一致变更客观情况发生重大变化下的协商变更法定条件下用人单位可变更劳动合同的情形企业是否有权利对员工的工作岗位、职位等级和薪酬水平进行单方调整？劳动者单方解除协商一致解除用人单位单方解除一、劳动合同的解除第四部分劳动合同的解除和终止协商一致解除(《劳动合同法》第36条)情形一：由用人单位向劳动者提出解除情形二：由劳动者向用人单位提出解除用人单位支付经济补偿金用人单位无须支付经济补偿金如果是由劳动者提出解除劳动合同的，须保留相关证据。操作要点劳动者随时通知解除劳动合同劳动者无需通知立即解除劳动合同劳动者提前通知解除劳动合同劳动者单方解除(《劳动合同法》第37、38条)情形一：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。01情形二：劳动者在试用期外提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。02用人单位均无须支付经济补偿金03劳动者提前通知解除劳动合同试用期内，提前3日通知；试用期外，提前30日，书面通知；劳动者单方解除劳动合同无需任何理由，但要遵守法定程序。操作要点劳动者随时通知解除劳动合同（1）情形一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。情形二：未及时足额支付劳动报酬的。情形三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。21情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位均须支付经济补偿金，并补偿相关损失;用人单位不得要求劳动者支付培训服务期约定的违约金。情形五：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。3劳动者随时通知解除劳动合同（2）操作要点情形一：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。情形二：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位均须支付经济补偿金，并补偿相关损失，甚至追究刑事责任劳动者无需通知立即解除劳动合同2003年8月郭虹与杭州市宝姿化妆品有限公司签订5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，郭虹在社保站查询缴纳记录时，发现单位未为其缴纳试用期（2003年8月-11月）的社保。2004年8月28日，郭虹向公司提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天郭虹向杭州市宝姿化妆品有限公司寄出“解除劳动合同通知书”。同时，郭虹申请仲裁，要求杭州市宝姿化妆品有限公司补交社保并支付经济补偿。案例非过失性辞退01经济性裁员02不得解除的情形03过失性辞退用人单位单方解除(《劳动合同法》第39、40、41、42条)04010203040506过失性辞退（1）情形一：在试用期间被证明不符合录用条件；情形二：严重违反用人单位的规章制度的；情形三：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；情形四：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；案例汤女士是上海市静安区某家广告公司聘请的设计员，在业内小有名气。她于2008年7月产假期满后，经单位批准，请哺乳假在家休息。一个月后，汤女士的朋友告知汤女士，普陀区某家广告公司想请她利用在家休息时间完成一项创意项目，报酬非常丰厚。汤女士觉得这个主意不错，这个项目正好可以发挥自己的长处，而且只需一个月左右的时间即可完成，在这段时间内反正自己闲着也是闲着，增加一点收入，何乐而不为？于是双方签订了劳动合同，汤女士在家为普陀区这家广告公司工作。案例汤女士原单位知道此事后，经理亲自出面找她谈话，要求她立即停止为其他公司工作，回公司上班。但是，汤女士认为项目很快就要完成了，所以向公司表示自己休完哺乳期就会回公司工作。为了尽快结束项目，她在家投入了更多的精力。两个星期后，静安区这家广告公司向汤女士发出了解除劳动合同的通知书。01案例02深圳某合资公司由于生产经营的需要，聘用了电气工程师蒋某，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期为4个月。但蒋某在上班的第五天，就患了流行性感冒，发烧38度，蒋某担心被炒鱿鱼，就带病工作，结果转成肺炎住进了医院。公司随即以蒋某在试用期生病为由，解除了蒋某的劳动合同。案例过失性辞退（2）情形五：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；情形六：被依法追究刑事责任的。用人单位可立即解除合同，不须支付经济补偿金。操