企业薪酬福利的调与控.pptVIP

市场影响薪酬01.维系生存需要01.遵循法律法规01.薪酬调查01.基本生存01.经济动态01.社会环境01.劳资政策01.工会民主01.顺应市场需求01.调01.符合市场规律匹配岗位标准岗位匹配薪酬必要岗位分析规范岗位管理工作环境劳动强度胜任能力任务目标岗位异动员工激励合理岗位估价能员工满意薪酬01.调控管理时间01.符合满意心理01.假期福利01.加班调休01.社会保险01.商业保险01.福利方案01.政策运用01.防范保障风险01.足01.适应人性管理劳动报酬1234是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其列支科目、支付形式如何，均属工资成本。工资总额的统计以劳动报酬为根据工资总额的统计以在岗职工范围为前提工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式工资总额应按报告期实发数统计《劳动统计报表制度》《关于工资总额组成的规定》《关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知》最简单的理解就是凡是要缴纳个人所得税的收入都叫工资总额。研究工资总额的统计口径也就是让我们获得了一切优化成本基础及其操作可能性。报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。劳动报酬的基本概念劳动报酬的基本要点薪资概念六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式精确计算的出勤与报酬对价理论*理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪离职也得终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式不做应得婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假少做少得迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工多做多得不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班用好薪资，用好福利基本工资（市场通道）30-50%风纪工资（素质通道）10-20%福利工资（福利通道）10-20%岗位工资（岗位通道）10-30%绩效工资（绩效通道）10-40%复合式薪酬模式不同职位的薪酬结构市场通道之基本工资市场通道－－基本工资－占工资总额的30-50％预期目标：1、劳动合同内的签约工资数额2、加班、医疗期等情形计算基数3、未来工资条例中与CPI调整上浮的工资基数工资标准：1、取最低工资与社平工资的最低60％2、适用于工资总额高于3000的人群3、以能力、学历、用工年限结合市场水准线考虑市场通道国家法律法规市场供需状况市场通道当地风俗习惯生活费用水平01工会力量对比企业承受能力02产品需求弹性市场工资水平03岗位通道之岗位工资岗位通道－－岗位工资－占工资总额的10-30％预期目标：1、易岗易薪的调整基数2、上岗协议中约定的工资基数工资标准：1、可以用不同指标来对岗位进行评价和分级。2、销售等业绩提成类原则上不采用此标准。3、可适用于年薪、高管类人员。岗位通道工作环境风险工作时间安排岗位通道年龄工龄长短行业工种特性能力胜任多少组织结构层级劳动付出多少职位价值大小理清政策，理清成本*工资政策政策主导人力成本1人力成本助推剂：市场趋势之民意！您是否了解2工会政策用工政策3财税政策社保政策经济补偿金也得给带薪年休假、年节假日如何安排各地裁审规定出炉劳动合同如何约定劳动报酬职工奖惩条例被废除用工政策政策促使人力成本必然发生变化（用工·风险）合同工资要你变劳动合同中的劳动报酬填多少？调岗调薪，你想怎么做没？劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是双方认可的具体数额，也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。

用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。1234劳动合同与劳动报酬各地裁审规定*第二十三条用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班