单位管理制度合并大合集【职员管理篇】十篇.docxVIP

精选制度1：员工离、退休制度

1、员工退休制度是国家劳动保险制度不可分割的组成部分，根据国家法律和自治区有关规定，职工达到一定工龄和年龄或因身体不佳，或因工致残等条件时均可退休。

2、干部、工人批准退休时，已到休假时间的应按ABC规定给予假期休假。

3、根据劳动和社会保障部门核定的养老金按时足额发放，不得拖欠。

4、退休后因病发生的医疗费用按自治区医疗保险规定执行。

5、按国家和自治区规定计发建房补助费，安家补助费。

6、干部、工人异地安置时，应发给单位驻地至接受安置地的单程交通费、住宿费、途中伙食补助费、行李托运费。

7、返聘。中、高级管理人员或技术人员可以实行返聘政策，但返聘年限最多不超过3年（含3年），并需上报公司总经理批准。

8、离职程序

1）员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；

2）员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；

3）劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。

4）员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总经理批准后，办理相关手续；

5）离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。

6）审计。公司部门经理（含）以上人员异动时，公司安排相关人员进行离职审计，审计结果将作为办理手续的依据。

精选制度2：人员招聘录用制度

一、总则

1、为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才招聘、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。

2、本制度适用于管理和规范公司各二级公司、事业部及各部门员工的招聘、试用、转正等工作。

3、公司所有员工的招聘及录用管理应严格按照本制度的相关规定执行，特殊情况不能遵照本制度执行的，经总经理批准后方为有效。

二、招聘计划

1、各部门根据经营管理需要增补人员，填写《人员需求申请表》，经总经办审核并做出拟办建议后，呈总经理批准。

2、《人员需求申请表》经批示完毕后，由总经办人事部保存。

3、总经办每月对各部门现有人员适职情况、考勤情况、流动率、人员增补申请以及应储备人力进行汇总，结合公司编制以及经营情况拟定月度人力资源计划。

三、招聘权限

1、公司各二级公司、事业部及各职能部门员工的招聘工作统一由人事部统筹安排。特殊情况下（技术岗位员工），经总经办同意，可委托用人部门直接进行人员招聘，但需将人员详细档案、简历交总经办人事部备案。

2、聘用名单确定后，由人事专员安排面试，由总经办负责人或人事主管负责初试，复试则由用人部门主管领导派人参加，集团总公司主管以上人员则需要总经办负责人参与面试即可，经理以上职位由总经理参与复试确定。

四、招聘程序

1、招聘方式，原则上进行公开招聘，通过人才市场，人才交流会，网上信息及报纸广告招聘。

2、应聘人员应呈递以下资料：

1）填写《玖鸿实业应聘人员资料登记表》。

2）交验身份证、学历证件、专业技术职务资格证书原件并提供复印件。

3）一寸彩色免冠近照一张。

3、按照招聘权限，由组织招聘的单位初审应聘资料，确定复试名单。

4、复试分为面试和笔试。特殊职位的应聘者还须进行笔试。

5、经核定录用人员，由人事部统一发放录用通知，安排上岗。

6、对于不予录用的人员，总经办将告知需求部门，并将应聘人资料存入人才库或依应聘人要求退还。

五、员工录用管理规定

1、试用

（1）经核定录用的人员，通知其携带本人相关证件原件以及近期一寸彩色免冠登记照一张到人事部报到。

（2）总经办审核试用人资料后，由人事部建立《员工档案》，为其办理入职手续。

（3）由人事部签发《新聘员工安排单》，到所派部门报到，上岗试用。

（4）人事部为试用人员建立档案，应具备以下资料：

1）应聘表、入职登记表、员工试岗协议等。

2）身份证、学历证明及职称等个人资料的复印件。

3）新员工试岗反馈单。

（5）录用人员必须参加岗前培训、考试，考核不合格者取消录用资格。

（6）试用期前7天为试岗阶段，试岗合格正式进入试用期，同时签订试用期劳务协议。

（7）试用期为1-3个月，试用时间最短不得少于1个月（总经理特批除外），最长不得超过3个月。

2、转正

（1）试用期满，填写“员工转正申请表”，并根据考评结果决定试用人员转正或辞退。

（2）若不符合岗位要求，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后予以辞退。

（3）若试用期内达不到部门用工满意程度，可延长试用一个月后再次考评，若仍不满意，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后予以辞退。

（4）综合考评通过的人员，由人事部为其办理转正手续。

（5）办理转正手续后的员工为公司正式录用员工，人事部将与其