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事业单位联考综合应用能力B类真题与参考答案

【真题】

一、案例分析题（本题共2小题，每小题20分，共40分）

1.阅读以下材料，回答问题。

材料一：某事业单位近期进行了一项内部管理改革，旨在提高工作效率和服务质量。改革内容包括：调整组织结构，优化部门职能；加强内部沟通，建立定期汇报和反馈机制；强化员工培训，提升业务能力。

材料二：改革实施一段时间后，单位员工反映改革效果不佳，主要问题包括：部门之间职责划分不清，导致工作重复和遗漏；内部沟通机制不完善，信息传递不畅；员工培训内容单一，缺乏实际操作环节。

问题：针对以上问题，请你提出针对性的改进措施。

【参考答案】

改进措施：

1.明确各部门职责，制定详细的岗位职责说明书，确保各部门职责清晰、不重叠。

2.完善内部沟通机制，建立定期会议、汇报和反馈制度，确保信息畅通无阻。

3.丰富员工培训内容，增加实际操作环节，提高培训效果。可以邀请行业专家进行授课，或者组织员工到先进单位参观学习。

4.建立激励机制，鼓励员工积极参与改革，对表现突出的个人和部门给予奖励。

2.阅读以下材料，回答问题。

材料：某事业单位在开展一项公共服务项目时，由于预算不足，导致项目进度缓慢，服务质量受到影响。为解决这一问题，单位决定采取以下措施：向上级申请追加预算，提高项目资金；引入社会力量参与项目，共同分担成本；加强项目管理，提高资金使用效率。

问题：请你从事业单位的财务管理角度，分析这些措施的合理性及可能存在的问题。

【参考答案】

合理性分析：

1.向上级申请追加预算，有利于解决项目资金不足的问题，保证项目顺利进行。

2.引入社会力量参与项目，可以共同分担成本，减轻单位负担。

3.加强项目管理，提高资金使用效率，有助于确保项目按计划进行。

可能存在的问题：

1.上级追加预算的申请可能受到限制，不一定能够满足项目需求。

2.引入社会力量参与项目可能导致项目管理复杂，协调难度加大。

3.项目管理过程中，可能存在资金使用不规范、滥用职权等问题。

二、综合分析题（本题共2小题，每小题30分，共60分）

1.阅读以下材料，回答问题。

材料：近年来，我国事业单位人事制度改革取得了显著成果，如实施绩效工资、岗位管理、人员招聘制度等。然而，在实际运行中，仍存在一些问题，如：绩效工资分配不合理，导致员工积极性不高；岗位设置不够科学，部分岗位工作量过大，部分岗位工作量过小；人员招聘过程中，存在不公平现象。

问题：结合材料，分析我国事业单位人事制度改革中存在的问题及原因。

【参考答案】

存在的问题：

1.绩效工资分配不合理，导致员工积极性不高。

2.岗位设置不够科学，部分岗位工作量过大，部分岗位工作量过小。

3.人员招聘过程中，存在不公平现象。

原因：

1.绩效工资制度设计不够完善，未能充分考虑员工的工作量和贡献。

2.岗位设置缺乏科学依据，未能充分考虑实际工作需求。

3.人员招聘制度不够透明，存在人为干预和关系网现象。

2.阅读以下材料，回答问题。

材料：某事业单位在开展一项公共服务项目时，采用了政府购买服务的方式，与社会组织合作。在项目实施过程中，双方就项目目标、进度、质量等方面进行了多次沟通和协商。然而，在项目验收阶段，双方对项目成果的评价存在分歧，导致项目难以顺利结项。

问题：结合材料，分析政府购买服务过程中可能出现的问题及解决措施。

【参考答案】

可能出现的问题：

1.项目目标设置不明确，导致双方对项目成果的评价存在分歧。

2.项目进度和质量管理不严格，导致项目成果不符合预期。

3.沟通协商机制不完善，导致双方在项目实施过程中产生矛盾。

解决措施：

1.明确项目目标，制定详细的项目实施方案，确保双方对项目成果有共同的认识。

2.加强项目进度和质量管理，确保项目按照预期进行。

3.完善沟通协商机制，及时解决项目实施过程中的问题，减少双方分歧。

三、写作题（本题共1小题，共50分）

题目：请结合我国事业单位改革发展的现状，以《事业单位改革与发展》为主题，撰写一篇800字以上的文章。

【参考答案】

事业单位改革与发展

随着我国经济社会的发展，事业单位改革与发展日益受到广泛关注。事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，承担着为广大人民群众提供基本公共服务的重要职责。近年来，我国事业单位改革取得了显著成果，但仍面临一系列挑战。本文将从事业单位改革与发展的现状、问题及对策三个方面进行探讨。

一、事业单位改革与发展的现状

近年来，我国事业单位改革取得了以下成果：

1.事业单位分类改革取得重要进展。按照“政事分开、事企分开”的原则，事业单位被分为公益一类、公益二类和经营性事业单位，实现了分类管理。

2.人事制度改革取得显著成果。实施绩效工资、岗位管理、人员招聘制度等，提高了事业