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公司员工升职加薪制度

一、总则

1.1为了建立科学合理的员工升职加薪制度，激励员工积极向上，提高工作效率和质量，促进公司发展，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有正式员工。

1.3公司实行绩效考核制度，员工的升职加薪依据绩效考核结果和工作实绩进行。

二、升职

2.1员工晋升分为内部晋升和外部招聘两种方式。

2.2内部晋升：公司根据员工绩效考核结果、工作能力、业务水平、工作态度等方面，选拔优秀员工晋升职务。

2.3外部招聘：公司根据业务发展需要，面向社会招聘优秀人才。

2.4员工晋升程序：

2.4.1各部门负责人根据员工表现，提名晋升候选人。

2.4.2人力资源部门对候选人进行综合评估，提出晋升建议。

2.4.3公司领导审批晋升名单。

2.4.4人力资源部门发布晋升通知，并办理相关手续。

2.5员工晋升后，薪酬待遇按照新职务的标准执行。

三、加薪

3.1员工加薪分为定期加薪和特殊加薪两种方式。

3.2定期加薪：公司根据物价上涨、公司经济效益等因素，定期调整员工薪酬水平。

3.3特殊加薪：公司根据员工特殊贡献、特殊岗位等因素，给予员工特殊加薪。

3.4员工加薪程序：

3.4.1人力资源部门根据公司经济效益和市场薪酬水平，提出加薪方案。

3.4.2提交公司领导审批。

3.4.3人力资源部门发布加薪通知，并办理相关手续。

3.5员工加薪后，薪酬待遇按照新标准执行。

四、绩效考核

4.1绩效考核分为年度考核和季度考核。

4.2年度考核：公司对员工全年工作进行评价，作为晋升、加薪的重要依据。

4.3季度考核：公司对员工季度工作进行评价，及时发现和纠正工作中的问题。

4.4绩效考核程序：

4.4.1各部门负责人制定考核指标和标准。

4.4.2员工按照考核指标进行自我评价。

4.4.3各部门负责人对员工进行评价。

4.4.4人力资源部门汇总评价结果，提出晋升、加薪建议。

4.4.5公司领导审批晋升、加薪名单。

4.5绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖励和处罚措施。

五、其他

5.1员工晋升、加薪过程中，必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

5.2员工晋升、加薪过程中，严禁泄露必威体育官网网址信息，否则一经发现，将严肃处理。

5.3公司根据业务发展和员工表现，适时调整晋升、加薪政策。

5.4本制度解释权归公司所有。

六、实施日期

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

注：本制度仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。