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建筑业劳动合同书2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

建筑业劳动合同书2024年通用

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3合同签订日期

第二条:工作内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

第三条:劳动报酬

3.1乙方的工资待遇

3.2乙方的奖金及补贴

3.3乙方的工资支付方式及时间

第四条:劳动合同的期限

4.1合同签订期限

4.2试用期规定

4.3续签合同的条件及程序

第五条:劳动保护与保险

5.1甲方应提供的劳动条件

5.2甲方应为乙方缴纳的社会保险

5.3乙方应享有的福利待遇

第六条:劳动纪律与考核

6.1乙方应遵守的劳动纪律

6.2甲方对乙方的考核制度

6.3乙方的工作表现与奖惩

第七条:必威体育官网网址协议

7.1乙方的必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址信息的范围及期限

7.3违反必威体育官网网址协议的法律责任

第八条:解除和终止合同的条件

8.1甲方解除合同的条件

8.2乙方解除合同的条件

8.3合同终止的条件

第九条:经济补偿

9.1解除或终止合同时甲方应支付的经济补偿

9.2经济补偿的计算方式及支付时间

第十条:争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的调解及仲裁程序

10.3诉讼途径及管辖法院

第十一条:其他约定

11.1甲方应提供的培训及学习机会

11.2乙方的工作交接

11.3双方约定的其他事项

第十二条:法律适用及争议解决

12.1合同的生效、修改及解除

12.2合同的解释及适用法律

12.3争议解决的适用法律及程序

第十三条:附件

13.1乙方的个人简历

13.2甲方提供的培训及学习计划

13.3其他与合同有关的文件

第十四条:合同的签订

14.1合同的签订日期

14.2甲方代表签字

14.3乙方签字

14.4监签单位或个人签字

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.3合同签订日期:本合同由甲乙双方于年月日签订。

第二条:工作内容

2.1乙方的岗位职责:乙方担任X职位,负责X工作,具体职责和要求详见附件。

2.2乙方的工作地点:乙方的工作地点为甲方位于X的办公场所。

2.3

乙方的工作时间:乙方的工作时间为每周工作五天,周一至周五,每天工作8小时,具体工作时间安排按照甲方的规定执行。

第三条:劳动报酬

3.1乙方的工资待遇:乙方的月工资为X元,试用期为个月,试用期间的工资为X元。

3.2乙方的奖金及补贴:乙方根据工作绩效可获得相应的奖金,甲方提供给乙方一定的交通补贴和生活补贴。

3.3乙方的工资支付方式及时间:甲方通过银行转账的方式,每月日前向乙方支付工资和奖金。

第四条:劳动合同的期限

4.1合同签订期限:本合同自双方签字之日起生效,有效期为年,自年月日至年月日。

4.2试用期规定:乙方享有个月的试用期,自合同生效之日起计算。

4.3续签合同的条件及程序:合同到期前,甲乙双方可协商续签合同,续签需提前天通知对方。

第五条:劳动保护与保险

5.1甲方应提供的劳动条件:甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

5.2甲方应为乙方缴纳的社会保险:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.3乙方应享有的福利待遇:乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇,以及甲方规定的其他福利待遇。

第六条:劳动纪律与考核

6.1乙方应遵守的劳动纪律:乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度,按时报到和工作,不得迟到早退。

6.2甲方对乙方的考核制度:甲方对乙方的工作绩效进行定期考核,考核结果作为评价乙方的依据。

6.3乙方的工作表现与奖惩:乙方的工作表现优秀,甲方给予奖励;乙方违反劳动纪律或工作失职,甲方有权给予处罚。

第八条:解除和终止合同的条件

8.1甲方解除合同的条件:甲方解除合同的情况包括:乙方严重违反甲方规章制度;乙方严重失职,给甲方造成重大损失;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;乙方因犯罪被追究刑事责任;合同约定的其他解除条件。

8.2乙方解除合同的条件:乙方解除合同的情况包括:甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件;甲方未及时足额支付劳动报酬;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;甲方违反合同约定,强迫乙方从事危险作业或者甲方采取其他违法手段强迫乙方劳动;乙方因健康原因不能继续从事原工作,且甲方不同意乙方调整

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