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?劳务派遣管理规定2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
乙方(用工单位):__________
丙方(被派遣劳动者):__________
第一条派遣服务内容
1.1甲方根据乙方的需求,为乙方提供符合条件的劳动者,甲、乙双方应共同对劳动者进行面试、选拔,确定派遣人员。
1.2甲方负责为丙方签订劳动合同、办理社会保险、公积金等手续,并按照国家相关法律法规的规定,保障丙方的合法权益。
第二条派遣期限
2.1本合同自_______年_______月_______日起生效,至_______年_______月_______日止。
2.2如乙方因业务需要,要求延长派遣期限,应在派遣期满前_______天书面通知甲方,经双方协商一致后,可签订补充协议,明确新的派遣期限。
第三条派遣人员的管理
3.1乙方应对派遣人员依法进行管理,提供必要的工作条件,并保障其依法享有劳动保护、福利待遇等权益。
3.2乙方不得要求派遣人员从事与合同约定不符的工作内容,不得违反国家法律法规,损害派遣人员的合法权益。
3.3甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核,乙方应予以配合。
第四条费用支付
4.1乙方支付给甲方的派遣费用包括:工资、社会保险、公积金、个人所得税等。
4.2乙方应在每月_______日前,将派遣费用支付给甲方,甲方在扣除相关费用后,将剩余部分支付给丙方。
4.3乙方未按时支付派遣费用的,甲方有权暂停派遣服务,并要求乙方承担逾期支付的违约金。
第五条违约责任
5.1甲、乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同,另一方有权要求违约方承担违约责任。
5.2乙方未按时支付派遣费用,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的损失赔偿。
5.3甲方未按照约定提供合格的派遣人员,乙方有权要求甲方承担违约责任。
第六条终止和解除
(1)合同期限届满;
(2)甲、乙双方协商一致解除合同;
(3)法律法规规定的其他终止情形。
6.2在合同期限内,如一方违反合同,另一方有权解除合同。
6.3合同终止或解除后,甲方应协助乙方办理派遣人员的离职手续,乙方应按照甲方的要求提供相关资料。
第七条争议解决
7.1本合同在履行过程中,如发生争议,甲、乙双方应友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。
8.2本合同未尽事宜,可由甲、乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
丙方(签名):__________
签订日期:_______年_______月_______日
注意事项:
1.合同编号:确保合同编号的唯一性和可追溯性,便于管理。
2.合同主体资格:甲方应具备合法的劳务派遣资质,乙方应为合法注册的用工单位。
3.派遣服务内容:明确派遣人员的工作职责、工作地点等,避免工作内容与合同不符。
4.派遣期限:明确合同的生效和终止日期,注意期限的合法性和合理性。
5.派遣人员管理:乙方应依法对派遣人员进行管理,保障其合法权益。
6.费用支付:明确派遣费用的构成、支付时间和方式,避免费用纠纷。
7.违约责任:明确违约行为的界定和违约责任的承担。
8.合同终止和解除:明确合同终止或解除的条件和程序。
9.争议解决:约定争议解决的方式和地点。
10.其他约定:对合同未涉及的事项进行补充约定。
解决办法:
1.协商解决:合同争议通过友好协商解决。
2.诉讼解决:协商不成时,可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释:
劳务派遣:指派遣单位与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。
劳动合同:劳动者与派遣单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
社会保险:国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助的制度。
公积金:指住房公积金,是单位及其在职职工按照规定缴存的具有住房保障性质的资金。
违约金:合同一方不履行或不完全履行合同义务时,按照约定或法律规定,应向对方支付的赔偿金。
解除合同:指合同当事人一方在合同有效期内,因法定事由或双方约定的事由出现,经双方协商一致或单方面决定,提前终止合同效力的行为。
终止合同:指合同当事人按照合同约定的期限或法定事由,使合同效力归于消灭的行为。
争议解决:指合同各方在合同履行过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理和解决的过程。
特殊应用场合及合同补充条款:
1.季节性或临时性项目:
场合描述:比如乙方是一家活动策划公司,需要临时增加人手来应对某个特定活动。
补充条款:若乙方因季节性或临时性
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