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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年就业形势调查报告

2025高校应届毕业生就业形势报告人力资源和社会保障

部数·2025年全国高校毕业生人数727万人。相比

2023年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠

以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年

都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以

及媒体广泛关注。作为招聘行业的领军者，智联招聘结合百

度数据针对2023年高校毕业生就业问题进行了全盘分析与

解读。

从整体需求来看，智联招聘数据显示，2023年面向毕业

生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数

有所下降。智联招聘认为，随着民营企业、第三产业等对大

学生的吸收能力和欢迎程度有增无减；

二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都

为毕业生带来了职业发展的机会。智联招聘认为，“就业难”

并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会

需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

一、“更难就业季”，难在哪里？

1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！

智联招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被

近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐

成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近

几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、

天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的

现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，

而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广

与二线明星城市双双“就业难”。反观其他

二、三线城市，就业缺口仍然存在。随着近几年无锡、

合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多

大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会

大、生活成本低等优势，就业前景良好。

2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导

致就业方向狭隘。

随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例

从1977年的4.8%逐年升高至2023年的69%。研究生规模也

“跨越式发展”，招生人数从1994年的

4.2万人激增到2023年的51.7万人。高等教育已经从

精英化全面走向大众化。

事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的

认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩

子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽

视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又

累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多

数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职

位，而这些单位招收的人数却在不断减少。

从智联招聘应届生招聘数据库的数据显示来看，毕业生

仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且

“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类

岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为

此类职位门槛低、工作压力大、职责不