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?劳务派遣诚信服务承诺书2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：_________________

联系人：______________

联系电话：____________

乙方（用工单位）：__________

地址：_________________

联系人：______________

联系电话：____________

鉴于甲方系依法设立的劳务派遣公司，具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务需要，委托甲方提供劳务派遣服务，双方经协商一致，特订立本诚信服务承诺书，以确保双方在合作过程中的权益得到保障。

第一条服务内容

1.1甲方承诺根据乙方的需求，向乙方提供合格的派遣员工，并保证派遣员工具备相应的专业技能和工作经验。

1.2甲方承诺按照乙方的指示，对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工能够满足乙方的岗位需求。

1.3甲方承诺在派遣期间，对派遣员工进行定期的考核，对不符合乙方要求的派遣员工进行调整或替换。

第二条派遣员工的权益保障

2.1甲方承诺依法为派遣员工缴纳社会保险，保障派遣员工的合法权益。

2.2甲方承诺按时足额支付派遣员工的工资、奖金及加班费等，不得拖欠派遣员工的工资。

第三条合作期限

3.1本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

3.2合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

第四条服务费用

（1）派遣员工的工资、社会保险及福利待遇等费用；

（2）甲方为派遣员工提供培训、管理及其他相关服务的费用；

（3）双方约定的其他费用。

4.2乙方应在每月______日前将当月服务费用支付至甲方指定的账户。

第五条违约责任

5.1双方应严格按照本承诺书的规定履行各自的权利和义务，如一方违反本承诺书的规定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按照约定提供合格的派遣员工或未按时足额支付派遣员工工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为当月服务费用的______%。

5.3乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求乙方支付逾期付款违约金，违约金为当月服务费用的______%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本承诺书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。

7.2本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：______年______月______日

注意事项：

1.核实资质：在签订合同前，乙方应核实甲方是否具备合法的劳务派遣资质，以确保合作的合法性。

2.明确服务内容：双方应在合同中详细列明甲方提供的服务内容，包括派遣员工的技能要求、培训和管理等。

3.权益保障：甲方应确保派遣员工的合法权益，包括社会保险的缴纳、工资的按时支付等。

4.服务费用：双方应明确服务费用的支付标准、支付时间及支付方式。

5.违约责任：合同中应明确双方的违约责任，包括违约金的标准和计算方式。

6.争议解决：双方应约定争议解决的方式，包括协商和诉讼的顺序和地点。

解决办法：

1.资质不符：如发现甲方不具备合法资质，乙方有权拒绝签订合同或要求甲方补正相关资质。

2.服务内容争议：如双方对服务内容有争议，应通过协商解决，必要时可寻求第三方调解。

3.权益受损：若派遣员工的权益受到侵害，乙方有权要求甲方承担相应责任，并依法维护员工权益。

4.费用支付问题：如乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停服务并要求支付违约金。

5.违约处理：一旦发生违约，双方应按照合同约定的违约责任进行赔偿。

关键词语的法律名词解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合要求的劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的一种劳动形式。

2.合同期限：指合同双方约定的合作时间范围，包括开始和结束日期。

3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，对劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等原因造成的收入损失给予一定物质帮助的一种社会保障制度。

4.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定应向另一方支付的赔偿金。

5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。

6.法律效力：指合同对双方当事人具有法律约束力，双方应按照合同约定履行义务，否则将承担相应的法律责任。

特殊应用场合及补充条款：

1.场合：跨国公司或大型企业集团内部跨地区派遣员工

“如甲方需将派遣员工派驻至乙方不