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?分公司劳务派遣协议范本2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：______________

乙方（用工单位）：__________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：______________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，同意向乙方提供劳务派遣服务；乙方因业务需要，同意接受甲方提供的劳务派遣服务。双方为明确权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣协议。

第一条派遣岗位及人数

1.1甲方根据乙方业务需求，向乙方派遣______名员工，从事______岗位工作。

1.2乙方应确保派遣员工在约定岗位范围内工作，不得擅自调整派遣员工的岗位。

第二条派遣期限

2.1本协议自____年__月__日起生效，有效期为______个月。

2.2乙方如需延长派遣期限，应提前______天书面通知甲方，双方协商一致后可续签本协议。

第三条劳动关系

3.1甲方与派遣员工建立劳动关系，负责派遣员工的招聘、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等事项。

3.2乙方对派遣员工进行日常管理和业务指导，确保派遣员工遵守乙方规章制度。

第四条工资福利

4.1甲方负责支付派遣员工的工资、奖金、加班费等，乙方按照双方约定向甲方支付派遣员工工资。

4.2乙方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

4.3乙方为派遣员工提供住宿、餐饮、交通等福利待遇，具体标准由双方协商确定。

第五条派遣员工的管理

5.1乙方应对派遣员工进行业务培训，确保派遣员工具备岗位所需的技能和素质。

5.2乙方对派遣员工进行考核，对表现优秀的派遣员工给予奖励，对表现不佳的派遣员工给予培训或调整岗位。

5.3乙方有权对违反乙方规章制度的派遣员工进行处罚，直至解除劳动合同。

第六条违约责任

6.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为______元。

6.2双方违反法律法规的规定，导致本协议无效或被撤销，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

甲方代表（签名）：_______

乙方代表（签名）：_______

签订日期：____年__月__日

特殊情况的补充条款：

第九条派遣员工的伤病及意外事故

9.1如派遣员工在乙方工作期间发生伤病或意外事故，乙方应立即采取措施进行救治，并通知甲方。

9.2乙方应协助甲方处理相关事故，包括但不限于事故报告、保险理赔等事宜。

9.3若因乙方原因导致派遣员工伤病或意外事故，乙方应承担相应的法律责任。

第十条派遣员工的解雇与终止

10.1乙方如需解雇派遣员工，应提前______天书面通知甲方，并说明解雇原因。

10.2甲方应在接到乙方解雇通知后______天内，与派遣员工办理劳动合同终止手续。

10.3若乙方解雇派遣员工违反法律法规或本协议约定，乙方应承担相应的法律责任。

第十一条非竞争条款

11.1乙方同意在协议有效期内及协议终止后______个月内，不直接或间接招聘甲方派遣员工。

11.2若乙方违反本条规定，应向甲方支付违约金，违约金为______元。

合同注意事项及解决办法：

注意事项：

1.双方在签订合同前，应详细阅读合同条款，确保合同内容符合双方实际需求及法律法规规定。

2.甲方应确保派遣员工的合法权益，按时支付工资、缴纳社会保险等。

3.乙方应合理使用派遣员工，不得滥用解雇权，确保派遣员工的岗位稳定。

4.双方应密切关注国家法律法规的变化，及时调整合同内容，以确保合同的合法性和有效性。

解决办法：

1.若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方可寻求第三方调解或仲裁，以达成一致意见。

3.在争议解决过程中，双方应保持良好沟通，避免采取激烈手段，以免影响合同的正常履行。

4.若争议无法通过协商、调解或仲裁解决，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。