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?劳务劳动合同书2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条劳动合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

1.2如乙方工作表现良好，甲乙双方同意续签劳动合同，应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方担任_______职位，具体工作内容如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交办的各项工作。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天，具体工作时间为_______。

3.2甲方应根据国家法律法规的规定，保障乙方的休息、休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月_______日前。

4.3乙方在劳动合同期间，享有甲方提供的各项福利待遇，具体如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第五条社会保险和公积金

5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。

5.2乙方应按照国家法律法规的规定，承担相应的社会保险和公积金缴纳义务。

第六条劳动保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，妥善保管甲方提供的劳动保护用品。

第七条劳动合同解除与终止

7.1在劳动合同期限内，除非法律法规规定或甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。

7.2劳动合同期满或甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金计算方式为：_______。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

补充条款：

第十一条必威体育官网网址条款

11.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

11.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金计算方式为：_______。

第十二条竞业限制

12.1劳动合同解除或终止后，乙方在_______个月内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

12.2甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金计算方式为：_______。

第十三条培训及服务期

13.1甲方为乙方提供专项培训的，乙方应按照甲方的规定，在培训结束后为甲方提供相应期限的服务。

13.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：_______。

注意事项及解决办法：

1.必威体育官网网址条款：乙方应严格遵守必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。

2.竞业限制：乙方在劳动合同解除或终止后，应遵守竞业限制条款，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。如乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方停止侵权行为。

3.培训及服务期：乙方接受甲方提供的专项培训后，应按照约定为甲方提供相应期限的服务。如乙方违反服务期约定，甲方有权要求乙方支付违约金。

4.劳动合同解除或终止：甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应按照合同约定的条款进行操作。如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.违约责任：甲乙双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

6.争议解决：本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。