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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

学校专职教师聘用合同（2024版）版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1学校简介

1.2教师简介

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

第三条聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3福利待遇

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条合同的变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

第十二条其他约定

12.1社会保险

12.2住房公积金

12.3知识产权

第十三条法律适用与争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条合同的签署与生效

14.1签署方式

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1学校简介

学校全称为大学，成立于年，位于地区，是一所具有悠久历史和优秀教学传统的高等教育机构。学校为社会公益性质的事业单位，具有独立法人资格，依法开展教育教学活动。

1.2教师简介

教师全名为，性别为，出生日期为年月日，民族为，身份证号码为，籍贯为，联系电话为X，电子邮箱为。教师具有学位，专业为，职称/职务为。

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

教师在本合同期内担任的岗位为，具体工作地点为。

2.2岗位职责

（一）承担课程的教学工作，完成教学任务，保证教学质量；

（二）参与课程建设，进行教学改革，提升教育教学水平；

（四）指导学生实习、实践，担任导师或班主任等工作；

（五）完成学校交办的其他工作任务。

第三条聘用期限

3.1合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

3.2试用期

教师在本合同期内享有试用期，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，教师应按照学校的规定和岗位职责要求，全面履行本合同约定的各项义务。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

教师的基本工资标准为每月元。

4.2绩效工资

教师的绩效工资根据教学、科研、管理等各项工作的实际完成情况进行考核后发放。

4.3福利待遇

（一）提供住宿或住房补贴；

（二）办理社会保险和住房公积金；

（三）提供年度健康体检；

（四）提供子女入学优惠；

（五）提供培训、进修、学术交流等发展机会。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

教师按照学校的规定上下班时间工作，每周工作时间不超过小时。

5.2休息休假

教师享有国家规定的节假日休息待遇。同时，根据学校的规定，教师可享有带薪年休假、探亲假等休假待遇。

第六条培训与发展

6.1培训机会

学校为教师提供定期的专业培训、技能提升等方面的学习机会，以支持教师的职业发展。

6.2职业发展

教师可通过参加学校组织的职称评审、职务晋升等方式，提升自身的职业发展水平。同时，学校为教师提供学术研究、项目申报等方面的支持。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

教师需对学校的教育教学、科研管理、学生信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

7.2必威体育官网网址期限

教师需在本合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为年。

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的情形

（一）教师一方提出解除合同，并提前个月书面通知学校；

（二）学校一方因教师严重违反合同约定，经提醒仍不改正，给予解除合同；

（三）合同期内，教师一方因国家法律法规规定或政策调整，需要解除合同；

（四）合同期内，教师一方因病、伤、残等原因丧失履行合同能力；

（五）合同期内，教师一方因达到法定退休年龄或符合国家规定的退休条件，应当终止合同。

8.2终止合同的情形

（一）合同期满，双方未续签；

（二）教师一方因故死亡或者丧失民事行为能力；

（三）学校一方因故解散、撤销或者被依法宣告破产；

（四）双方同意终止合同，并书面确认。

第九条违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

9.2违约责任承担

违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，并支付违约金。具体金额由双方协商确定。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议