2025年劳务派遣公司管理制度.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

劳务派遣公司管理制度

XXX劳务派遣公司管理制度

第一章总则

本制度是XXX为规范管理行为、提高服务质量而制定的。

本制度适用于劳务派遣公司的所有管理人员和员工。

第二章劳务派遣公司组织结构

劳务派遣公司的组织结构由经理、综合主管、主管和文员

四个部门组成。经理负责公司的整体规划和管理，综合主管负

责公司的运营管理，主管负责具体的业务管理，文员负责公司

的文书工作。

第三章工作岗位职责

1.经理工作岗位职责：负责公司的整体规划和管理，制定

公司的发展战略和年度计划，并监督实施。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2.综合主管工作岗位职责：负责公司的运营管理，包括财

务管理、人力资源管理、市场营销等。

3.主管工作岗位职责：负责具体的业务管理，包括招聘、

培训、派遣等。

4.文员工作岗位职责：负责公司的文书工作，包括档案管

理、资料整理等。

第四章劳务派遣员工管理规定

1.招聘要求：应聘者需具有相关工作经验和相关证书，并

通过公司的面试和考核。

2.员工入职：员工入职前需要进行身体检查和签订劳动合

同。

3.用工单位退回员工：若用工单位对员工不满意，可在一

定期限内退回员工，公司将重新安排岗位。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

4.员工辞职：员工需提前一个月提交辞职申请，并完成离

职手续。

5.员工擅自离职：员工擅自离职将受到相应的处罚，公司

将保留追究其法律责任的权利。

第五章劳务派遣工作流程

1.一般规定：公司的工作流程应遵循相关法律法规和公司

的规定。

2.招聘流程：公司将根据用工单位的需求，发布招聘信息，

并进行筛选和面试。

3.员工入职流程：员工需进行身体检查和签订劳动合同，

并接受公司的培训。

4.用工单位退回员工流程：用工单位需在一定期限内提出

退回员工的申请，公司将重新安排员工的岗位。

君子忧道不忧贫。——孔丘

5.员工辞职流程：员工需提前一个月提交辞职申请，并完

成离职手续。

6.员工擅自离职流程：员工擅自离职将受到相应的处罚，

公司将保留追究其法律责任的权利。

7.劳务派遣工作流程图：公司将制定详细的工作流程图，

以便员工和用工单位了解公司的工作流程。

第六章劳务派遣公司服务标准

1.对用工单位的服务标准：公司将为用工单位提供优质的

人力资源服务，包括招聘、培训、派遣等。

2.对员工的服务标准：公司将为员工提供良好的工作环境

和培训机会，并保障员工的权益。

第七章劳务派遣公司考核制度

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

公司将制定详细的考核制度，对员工和管理人员进行绩效

评估，以提高工作效率和服务质量。

调

查

员

第三章员工招聘与管理

1、员工招聘应当遵循公开、公正、公平、竞争的原则，

不得有歧视性别、年龄、民族、宗教、残疾等情况的行为。