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年度销售岗位聘用协议模板

本合同目录一览

第一条合同主体与签订日期

1.1甲方名称与全称

1.2乙方姓名与全称

1.3签订日期

第二条岗位职责

2.1乙方的岗位职责描述

第三条聘用期限

3.1合同期限的开始日期

3.2合同期限的结束日期

第四条薪资待遇

4.1乙方的基本工资

4.2乙方薪资的发放日期及方式

第五条奖金与提成

5.1乙方完成销售任务的奖金标准

5.2乙方提成的计算方式与发放日期

第六条工作时间和休息休假

6.1乙方的工作时间

6.2乙方的休息休假安排

第七条社会保险

7.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目

7.2社会保险的缴纳标准和比例

第八条劳动保护

8.1甲方应为乙方提供的工作环境与劳动保护措施

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方应遵守的必威体育官网网址事项

9.2必威体育官网网址协议的期限

第十条合同的变更、解除和终止

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同解除的条件与程序

10.3合同终止的条件与程序

第十一条违约责任

11.1甲乙双方违反合同的违约责任

第十二条争议解决

12.1双方发生争议解决的途径

12.2争议解决的地点与适用法律

第十三条其他约定

13.1双方认为需要在合同中约定的其他事项

第十四条合同的生效、修改和废止

14.1合同的生效日期

14.2合同的修改程序

14.3合同的废止条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与签订日期

1.1甲方名称与全称：X公司

1.2乙方姓名与全称：X

1.3签订日期：____年____月____日

第二条岗位职责

2.1乙方的岗位职责描述：乙方作为销售岗位员工，负责公司产品的销售工作，包括客户开发、维护、合同谈判及款项催收等。

第三条聘用期限

3.1合同期限的开始日期：____年____月____日

3.2合同期限的结束日期：____年____月____日

第四条薪资待遇

4.1乙方的基本工资：人民币____元/月

4.2乙方薪资的发放日期及方式：每月__日之前，以银行转账方式发放上月基本工资。

第五条奖金与提成

5.1乙方完成销售任务的奖金标准：完成销售任务的__%，给予人民币____元奖金。

5.2乙方提成的计算方式与发放日期：按照实际销售金额的__%，作为提成，每季度__日之前结算并发放。

第六条工作时间和休息休假

6.1乙方的工作时间：每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照公司规定执行。

6.2乙方的休息休假安排：按照国家法定节假日安排及公司规定执行。

第七条社会保险

7.1甲方应为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2社会保险的缴纳标准和比例：按照国家规定和公司内部规定执行。

第八条劳动保护

8.1甲方应为乙方提供的工作环境与劳动保护措施：提供符合国家安全标准的工作场所，确保乙方的人身安全。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方应遵守的必威体育官网网址事项：不得泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信息。

9.2必威体育官网网址协议的期限：自双方签订之日起至合同终止或解除之日起__年内有效。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1合同变更的条件与程序：经双方协商一致，并书面签署变更协议。

10.2合同解除的条件与程序：因乙方原因导致合同解除的，需提前__天书面通知甲方；因甲方原因导致合同解除的，需按照法律规定和合同约定给予乙方经济补偿。

10.3

合同终止的条件与程序：合同期满或者双方达成终止协议的，合同即行终止。

第十一条违约责任

11.1甲乙双方违反合同的违约责任：按照合同约定和法律规定承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

12.1双方发生争议解决的途径：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

12.2争议解决的地点与适用法律：争议解决地点为甲方所在地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。

第十三条其他约定

13.1双方认为需要在合同中约定的其他事项：如培训、进修、转会等事项。

第十四条合同的生效、修改和废止

14.1合同的生效日期：自双方签字或盖章之日起生效。

14.2合同的修改程序：经双方协商一致，并书面签署修改协议。

14.3合同的废止条件与程序：合同期满或者双方达成废止协议的，合同即行废止。

第八条劳动保护

8.1甲方应为乙方提供的工作环境与劳动保护措施：提供符合国家安全标准的工作场所，确保乙方的人身安全。

8.2甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套等。

8.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方应遵守的必威体育官网网址事项：不得泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信