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人力资源管理工作实践指南

TOC\o1-2\h\u13007第1章人力资源管理概述 4

82811.1人力资源管理的定义与目标 4

197851.2人力资源管理的核心职能 4

270101.3人力资源管理的发展趋势 4

24749第2章员工招聘与配置 5

145512.1招聘计划的制定与实施 5

214442.1.1招聘计划的编制 5

172622.1.2招聘计划的审批 5

294592.1.3招聘计划的实施 5

267332.2招聘渠道的选择与优化 6

150902.2.1招聘渠道的分类 6

116042.2.2招聘渠道的选择 6

213212.2.3招聘渠道的优化 6

310512.3面试技巧与评估方法 6

210092.3.1面试技巧 7

286882.3.2评估方法 7

171692.4员工配置策略与调整 7

44192.4.1员工配置策略 7

98512.4.2员工配置调整 7

10014第3章培训与发展 7

259233.1培训需求分析 7

102023.1.1分析方法 8

290393.1.2分析流程 8

18733.1.3应用实例 8

147733.2培训计划的制定与实施 8

88633.2.1培训目标 8

48843.2.2培训内容 8

322003.2.3培训方式 8

41893.2.4培训实施 9

30033.3培训效果的评估与改进 9

160593.3.1评估方法 9

151353.3.2评估指标 9

142663.3.3改进措施 9

58343.4员工职业发展规划 9

154613.4.1职业发展规划的意义 9

324823.4.2职业发展规划的制定 9

272473.4.3职业发展支持 10

26601第4章绩效管理 10

254774.1绩效管理体系构建 10

141514.1.1绩效管理体系设计原则 10

164344.1.2绩效管理体系构建步骤 10

207524.2绩效考核方法与应用 11

130634.2.1目标管理法（MBO） 11

187164.2.2关键绩效指标法（KPI） 11

97004.2.3360度反馈法 11

311394.3绩效反馈与沟通 11

108964.3.1绩效反馈 11

51184.3.2绩效沟通 11

84494.4绩效改进策略 11

92834.4.1培训与发展 11

186964.4.2流程优化 12

17404.4.3资源配置 12

251474.4.4文化建设 12

1770第5章薪酬福利管理 12

215905.1薪酬体系设计 12

226195.1.1薪酬体系设计的原则 12

274905.1.2薪酬体系设计流程 12

269355.2岗位价值评估 13

200745.2.1岗位价值评估方法 13

144435.2.2岗位价值评估流程 13

195915.3薪酬调查与调整 13

320065.3.1薪酬调查 13

152335.3.2薪酬调整 13

32905.4福利制度设计与优化 13

154575.4.1福利制度设计原则 14

95405.4.2福利制度设计内容 14

75885.4.3福利制度优化 14

3864第6章劳动关系管理 14

40806.1劳动合同管理与风险防范 14

79386.1.1劳动合同签订与变更 14

188026.1.2劳动合同解除与终止 14

240276.1.3劳动合同风险防范 14

218556.2集体协商与员工参与 15

165836.2.1集体协商机制建立 15

307526.2.2集体合同签订与执行 15

222926.2.3员工参与管理 15

56796.3劳动争议处理与预防 15

174516.3.1劳动争议处理 15

150386.3.2劳动争议预防 15

200016.4员工关系维护与改善 15

11706.4.1员工沟通渠道建设 16

198736.4.2员工关怀与支持 16

129886.4.3企业文化建设 16

292526.4.