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新版加强领导班子管理能力实施方案

一、背景

为了更好地发挥领导班子的作用，提高管理效率，加强领导班子管理能力已成为当今时代的重要任务。近年来，各级党委纷纷加强领导班子建设，强调领导班子的素质、能力和水平，同时也要求领导班子在各个方面具备较高的管理能力。

然而，在实践中发现，一些部门和单位的领导班子管理能力还存在不足，面对新形势新问题，繁重的工作任务和复杂的环境变化，需要更加有效地提升领导班子管理能力。

二、目的

本方案的主要目的是，通过实施一系列措施，提高领导班子的管理能力，加强对领导班子的管理和监督，不断提升领导班子的水平，为实现经济社会发展目标，维护社会稳定和谐提供强有力的保障。

三、措施

1.完善领导班子管理制度

领导班子是重要的管理主体，其管理能力和水平直接影响到单位和部门的工作效率和质量。为了完善领导班子管理，必须健全领导班子管理制度，明确各项职责和权利，并落实责任制。制定《领导班子管理规定》，明确领导班子应遵守的各项规定，包括如何管理团队，如何做好决策等方面。同时，建立健全领导班子工作考核制度，定期对领导班子进行全面考核，以确保领导班子行使职权的合法性、公正性和自觉性。

2.加强领导干部培训

领导干部是领导班子的核心，其素质和能力的提高对整个领导班子管理能力的提升具有至关重要的作用。因此，加强领导干部培训是提高领导班子管理能力的必要措施。在培训内容方面，应根据实际需要制定相应的培训计划，包括领导干部形象及语言表达、领导心理素质、领导决策及组织管理能力、领导协调沟通能力等。同时，对省市级的领导干部应加强国情、国际环境及行业动态的培训，提升其领导全局的能力。

3.择人用人科学化

领导班子的管理能力很大程度上取决于领导人员的任用和使用。为提高领导班子管理能力，必须建立科学、公正、公开的领导干部任职机制和评价体系，建立健全遴选考察制度，从根本上保证领导班子成员的素质和能力。同时，加强领导干部进入和离开特别是离职的考核制度，让领导班子成员能够更加自觉主动地提升自己的工作能力，对达不到要求的领导班子成员要采取相应的调整措施。

4.加强团队建设

团队建设是领导班子管理的关键之一。要提高领导班子管理能力，必须注重领导班子的团队建设，着力打造一支高素质、科学化、协作化的管理团队。要加强领导班子成员之间的沟通互动，使之形成良好的团队氛围和协作机制。同时，要加强团队文化建设，激发团队成员间的创造性思维，让领导班子团队形成高度的凝聚力和向心力。

5.强化管理监督

要提高领导班子的管理能力，必须对领导班子的工作进行严格的监督和考核。对领导班子成员的工作质量、工作效率、决策准确性等进行定期考核，对领导班子成员存在的问题及时发现并给予批评和指导，使领导班子成员时刻保持工作热情和学习动力。同时，要强化信息公开，让社会公众了解领导班子的工作，促进公众对领导班子的监督和评价，有利于增强领导班子自律意识和工作水平。

6.推进科技创新

在信息化和网络化的背景下，科技创新已成为管理工作的关键之一。因此，要提高领导班子的管理能力，重视科技创新，注重应用信息化、网络技术和创新思维来解决实际运作中遇到的问题。同时，要积极培育新型管理人才，吸纳高素质的管理人才参与领导班子的工作，激发领导班子的创新潜力和探索精神。

四、落实措施

为确保本方案的实施，应按照以下步骤进行：

1.制定实施计划，确立责任人，明确各项任务及完成时间。

2.加强对领导班子管理能力的考核和评估，及时发现存在的问题及制定改进措施。

3.夯实措施落实基础，及时修订管理制度、制定工作规范和技术标准。

4.加强对领导班子工作的监管，提高监管措施的科学性和有效性。

5.推动整改落实，对落实不力的单位和部门进行督促和指导。

6.定期开展成效评估，总结经验教训，为下一步工作提供参考。

五、结论

通过加强领导班子的管理能力，可以提高领导班子的整体素质和工作水平，对于实现部门和单位的各项目标任务具有重要意义。同时，强化对领导班子的考核和监督，可以促进领导班子提高自身素质和工作效率，加强领导班子和干部之间协作，为社会保持稳定和谐提供了坚实的支撑。