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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[单选题]企业内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.灰色预测模型
C.马尔可夫模型
D.管理人员接替模型
【答案】B
【解析】本题主要考核人力资源需求预测的定量方法;企业内部供
给预测的方法包括：①人力资源信息库，是计算机运用于企业人力资
源管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表
现的功能模拟信息库。②管理人员接替模型。通过应用管理人员接替
模型进行预测能比较直观地反映各类管理人员的变动情况，便于企业
进行分析，做好相应工作。③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的
典型矩阵模型。
2、[单选题]以下不属于客观题的优点的有()。
A.覆盖面广
B.评判科学客观
C.不容易猜测答案
D.方便电脑阅卷
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
【答案】C
【解析】客观题的主要优点是：①题目的分值小，适宜大量出题，
考点可覆盖的面广;②评分依据唯一的答案，评判更科学、客观;③方
便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率。但客观题也
有一定的局限性：①编写试卷的难度大;②不易对人的综合分析、运用
能力和文字表达能力进行测试;③容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测
答案，降低了考试的信度;④考试的耗费比较大。
3、[单选题]以下说法中有误的是()。
A.高层管理者应具备较强的概念技能
B.基层管理者应具备较强的业务技能
C.所有管理者都应具备人际沟通技能
D.高层管理者应具备较强的业务技能
【答案】D
【解析】管理者一般应具备三种最主要的技能，即业务技能、人际
技能和概念技能。比较而言，基层管理者需要有较强的业务技能，高
层管理者需要有较强的概念技能，而所有层次上的管理者都需要人际
沟通技能。
4、[单选题]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是()。
A.延长工作时间
B.通过拟定培训和晋升计划
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
C.提高企业资本技术有机构成
D.通过科学的激励机制，提高劳动生产率
【答案】D
5、[题干]下列选项中属于个别劳权的有()。
A.休息休假权
B.劳动就业权
C.社会保险权
D.劳动报酬权E,组织权
【答案】ABCD
【解析】本题考查个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动
报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以
及劳动争议提请处理权。
6、[题干]职工跨统筹地区就业，其()，缴费年限累计计算。
A.工伤保险关系随本人转移
B.基本医疗保险关系随本人转移
C.基本养老保险关系随本人转移
D.生育保险关系随本人转移E,失业保险关系随本人转移
【答案】BCE
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
【解析】《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，其基本养
老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;其基本医疗保险关系随本
人转移，缴费年限累计计算;其失业保险关系随本人
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