2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷9 .pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的

某一类行为，这是指绩效反馈的()。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.能动性

【答案】B

【解析】有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中，考评者所

回馈的信息不应当是针对某个被考评者，而应当针对某一类行为，并

且这种行为应当是员工通过自身的努力，能够改进，可以克服的。

2、[单选]()具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、

有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定

【答案】A

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订

培训计划、有效组织实施企业员工培训的首要环节。同时，培训需求

分析是进行具体培训项目设计的重要前提，也是企业员工培训效果评

估的基础。总之，培训需求分析对企业员工培训与开发工作的开展至

关重要，是准确、及时和有效完成企业员工培训工作任务的重要保证。

3、[单选]周期性失业属于()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.总量性

【答案】D

【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失

业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有

不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

4、[单选]()是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和

培训方式的初步设想。

A.培训课程大纲

B.培训课程主题

C.培训课程方案

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

D.培训课程结论

【答案】A

5、[题干]一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。

A.职工平均工资

B.住房公积金

C.经济发展水平

D.社会救济金E,个人缴纳社会保险费

【答案】A,B,C,E

【解析】确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工

个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发

展水平等因素。

6、[单选]()是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核

的效度如何。

A.计分

B.命题

C.阅卷

D.复核

【答案】B

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

【解析】命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核

的效度如何。

7、[单选]搞好定额管理的基本前提是()。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析

【答案】B

【解析】采用适当的方法，“快、准、全”地制定出产品、零件、

工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，