2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷67 .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]劳动合同中，法律条款不包括()。

A.劳动内容

B.劳动报酬

C.必威体育官网网址事项

D.合同期限

【答案】C

【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用

人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限4.劳动内容和工作地点5.

工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和

职业危害防护9.其他事项。

2、[题干]()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高B.气候的变化

C.市场经济的动态性D.总需求不足

【答案】D

【解析】总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的

主要原因。

3、[单选]()不能体现企业投资经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本岗位工作的质量

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

B.为企业中长期的人才需求做好了储备

C.受训者完成超过本岗位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度

【答案】D

4、[题干]外部招聘环境的变化不包括()。

A.技术条件的变化

B.劳动力市场供给

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

【答案】B

5、[多选]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方

式的考评。

A.月度考评

B.季度考评

C.不定期考评

D.年度考评E,每日考评

【答案】ABCD

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

【解析】绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做

出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以

不定期进行。考评不宜安排的过于频繁，否则会影响企业的正常工作，

E项不正确。

6、[多选]下列各项属于适应性现场培训程序的有()。

A.制定个别指导计划书

B.确定现场培训的指导者

C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书E,培训结束后对受训者进行考试或考核

【答案】BCDE

7、[多选]下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

【答案】AC

【解析】劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产

生的时问滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称

为摩擦性失业。在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

善生产方法和管理而造成的失业，称为技术性失业。这两种失业主要

是由个人原因造成的失业。

8、[题干]以下关于考评文档安全的说法正确的是()。