劳动合同的签订及续签.pptx

劳动合同签订续订风险研讨;概述;;;双倍工资的支付期间--初次签订;双倍工资的支付期间—续签;双倍工资的支付基数;;视为无固定期限劳动合同;概述;;瑕疵劳动合同的价值：如果相关文件具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权力义务，具备了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同

瑕疵劳动合同的表现类型;概述;劳动合同签订的制度化、程序化

及时终止劳动合同

终止的情况

自用工之日起一个月内终止：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬

用工之日起超过一个月不满一年终止：应当按照劳动合同法向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其经济补偿

2.证据的取得和保留

书面通知签订劳动合同，劳动者拒签，书面通知其终止劳动关系。

;;应对劳动者在劳动合同签订问题上的不诚信行为

重视背景调查

约定签约地点和方式

地点：公司

方式：现场（下发签单，传真签单请说NO）

盖章顺序

加强劳动合同的档案管理，借阅管理

劳动合同签收记录

劳动合同签订情况统计表

邮件确认

劳动者offer，入职审批表等具有劳动合同内容的文件

借阅手续（期间、原件）

;;概述;用人单位对未签劳动合同双倍工资的误区一：否认劳关系;;概述;;《离职协议》内容为：“小明在北京A公司工作期间的工资已结清，不存在任何劳动纠纷。劳动合同未签署是由于个人原因与公司无关。”;不支付双倍工资的情形：特殊身份的劳动者未签订劳动合同;特殊身份的劳动者未签订劳动合同--案例;不支付双倍工资情形：劳动合同法定续延期间;若劳动法规定的第42条情形消失，劳动合同到期，用人部门若想继续与劳动者续签，续签合同开始日期为上一次合同到期的次日？还是在第42条情形消失后的第二天为续签合同开始日期？

若劳动法规定的第42条情形消失，劳动合同到期，劳动者继续在公司上班，但公司未与???签订续签合同，劳动者可否诉讼公司未签订劳动合同的二倍工资？

3若劳动法规定的第42条情形消失，劳动合同到期，公司可否主张与其解除劳动合同？若解除，公司是否要支付其经济补偿金？;概述;劳动合同到期后，用人单位面临的选择;劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或续签劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或续订手续;;;如何降低未签订劳动合同的风险