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公司年终奖方案

尊敬的公司高管：

随着公司业绩的不断提升，我们也将进入一年的年终奖发放时期。这是对公司员工的一种鼓励和肯定，也是公司秉承的“以人为本、共同发展”的理念得以体现的时刻。

经过综合考虑，我们在制定公司年终奖方案时，综合考虑了以下因素：

一、公司业绩

公司的业绩是制定年终奖方案的一项重要考虑因素。我们将根据公司业绩的表现来制定每个员工的年终奖金。

二、员工贡献

员工的工作表现和贡献也是年终奖金的重要考虑因素。我们将对员工在过去一年的工作表现进行全面评估，并根据贡献程度来确定员工的年终奖金额。

三、行业平均水平

行业平均水平也是制定年终奖方案的一个重要参考因素。我们将参考市场上同行业公司的年终奖发放情况，从而确定公司年终奖方案的合理性。

最终，我们制定了如下的公司年终奖方案：

一、基本原则

1.公司年终奖总额不超过公司年度总收益的20%。

2.公司年终奖总额分为两部分，其中一部分为团队奖，用于表彰团队的协同工作；另一部分为个人奖，用于奖励个人在年度工作中的表现。

3.公司员工需在公司至少工作满一年才能获取年终奖。

二、团队奖

公司将根据团队在年终期间的业绩，对所有团队进行评估，并根据评估结果，按照以下方式给予团队奖励：

1.优秀团队：奖金总额为公司年终奖总额的30%，由公司按照团队绩效进行分配。

2.良好团队：奖金总额为公司年终奖总额的20%，由公司按照团队绩效进行分配。

3.一般团队：奖金总额为公司年终奖总额的10%，由公司按照团队绩效进行分配。

三、个人奖

1.公司将根据员工在过去一年的工作表现进行评估，并根据评估结果支付相应的年终奖。

2.评估依据主要包括年度工作完成情况、工作态度、工作效率、团队协作能力等。

3.员工的年终奖将根据评估等级进行发放：

优秀：年终奖总额的20%

良好：年终奖总额的15%

一般：年终奖总额的10%

四、其他方案

1.公司将为在部门中工作超过5年的员工提供一次性绩效奖金，金额为该员工过去一年工作的月薪的2倍。

2.公司将为在部门中工作超过10年的员工提供终身绩效奖金，金额为该员工过去一年工作的月薪的3倍。

以上是我们制定的公司年终奖方案，希望您认可并支持。我们深信，该方案将鼓励员工们更加努力工作，积极向上，为公司的长远发展贡献更多的力量。

谢谢您的支持！

敬礼

公司人力资源部