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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
员工转正面谈内容及记录表三篇
篇一：员工转正面谈内容
1、来公司这么长时间的感觉如何？
2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经
适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？
3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：
需要加把劲的地方：
4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？
（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）
6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持
与帮助？
7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方
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君子忧道不忧贫。——孔丘
面？
8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑
问？
面谈人：
年月日
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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
篇二：员工转正面谈内容
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：
1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；
2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建
议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问
主要包括：
试用期间对工作的适应与否？
试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）
试用期间自己主要工作成绩？
工作任是否都完成？
在试用期间学到什么？感触如何？
和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合
好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)
自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）
以后准备怎么把工作做好？
对公司（岗位）的憧憬？
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
篇三：员工试用期/转正谈话记录表
日期：20XX年11月21日
谈话对象入职时间试用期职务
谈话主题试用期考核结果谈话：考评意见反馈、员工工作感触及打算
试用期考核结果：
□优秀
□合格
□不合格
部门评定结果：
部门主管：部门经理：
人事行政部鉴定结果：转正类型：□提前转正□按期转正□延期转正□解除劳动关
系
人事行政部经理：
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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
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