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中学教师师德师风考核方案5篇

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汇报人：JinTaiCollege

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中学教师师德师风考核方案5篇

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1、篇章1：(基础版)中学教师师德师风考核方案中学教师师德师风考核方案

2、篇章2：初中教师师德师风考核方案

3、篇章3：教师师德师风考核方案

4、篇章4：荣兴学校教师师德师风考核方案

5、篇章5：学校教师师德师风考核方案

篇章篇章1:(基础版)中学教师师德师风考核方案中学教师师德师风考核方案

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教

师从教行为，提高我校教师的师德修养，树立学校和教师的良

好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无

私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求，

结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：

一、师德考核领导小组

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组长：

副组长：

成员：

二、考核对象：我校在编在岗教师

三、师德考核考评办法

1、综合考核评分（由学校师德师风考核小组进行）（按

《考核细则》考评，百分制）占30%；

学生测评（由学校考核领导小组进行）占10%；

家长测评（由学校考核领导小组进行）占10%；

教职工互评占30%；

教师自评占20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次。

2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，

视其师德为不合格，并视其情节予以处理。

（1）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。

（2）因工作失职，导致恶性事件的。

（3）教师本人擅自停课、无故旷工的。

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（4）强制学生订购教辅资料或者报刊的，

（5）向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家

长财物的。

（6）其他严重违反师德规范，在师生中乃至社会上造成

恶劣影响的四、考核结果的运用

（一）教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指

标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核

20%的权重计入教师绩效考核结果，并与事业单位工作人员年

度考核挂钩。

（二）教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、

岗位聘任、表彰奖励等的重要依据，实行师德问题“一票否决”

（三）师德师风考核等次优秀的，绩效考核和年度考核

才可评为优秀等次；对师德师风考核优秀者，在职务评审、职

称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。

（四）师德师风考核不合格的，绩效考核和年度考核应

定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等

级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整

工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，按

规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格，直至解聘。

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附件：XX中学师德考核评分细则

XX中学师德师风考核评分表

篇章2:初中教师师德师风考核方案【按住CtrlCtrl键点此返回目录】

一、指导思想

按照上级教育主管部门的师德考核指示和考核标准，考

核在职教师的师德师风情况，从而规范教师依法从教，打造一

支作风过硬、师德优良、教学能力强的教师队伍。