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百学须先立志。——朱熹
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公司违纪违规处罚条例
一、目的
为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华
人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。
二、范围
适用于公司全体员工。
三、原则及定义
1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与
教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。
2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘
密的除外。
3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司
运营保障部以口头或书面形式给予处罚。
4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请
公司复查。
四、处罚的权限及执行
1、公司行政部负责各类常规检查。公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、
突击检查。
2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司
规章制度的员工提出处罚决定。
3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以
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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
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执行。
4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。
5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部
门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。
6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的
名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资
收入中扣除或由当事人直接交入财务部。
五、惩戒方法
公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚：
口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。
书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任
何补偿。
通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升
或加薪。
罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资
等。罚款的最高额度为工资总额90％。
降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重
违纪行为降级幅度为二到三级。
降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。
停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，
停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间
的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确
-可编辑修改-
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
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