2023年人力资源管理师基础知识练习带答案.docxVIP

二级、三级年人力资源管理师基础知识练习

一、单项选择题

1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动反应程度。

(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增加量

(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增加量

2、实际工资计算公式是()

(A)货币工资／价格（B)货币工资/价格指数

(C)货币工资×价格（D)货币工资×价格指数

3、劳动法首要标准是()

(A)保障酬劳权（B)保障物质帮助权

(C)保障劳动者劳动权（D)保障休息休假权

4、决议树分析程序包含①剪枝决议；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确是()

(A)①②③（B)③②①(C)③①②（D)①③②

5、()是指员工对自己工作所抱有通常性满足是否态度

(A)工作成就(B)工作续效(C)工作态度(D)工作满意度

6、从管理形式上看-当代人力资源管理是()。

(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理

7、()是政府经过调整利率来调整总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增加一个宏观经济管理对策．

(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策

8、()是劳动权关键。

(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权

9、()不具备法律效力。

(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释

10、企业资源优势具备()特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性(D)相对性和连续性

11、()与缺勤率和流动率呈负相关．

(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析

12、当代人力资源管理三大基石不包含()。

(A)定编定岗定员定额(B)员工绩效管理

(C)员工引进与培养(D)员工技能开发

13、劳动力市场基本功效是（）

A．调整资源配置B．处理生产什么问题

C．决定就业量与工资D．处理怎样生产问题

14、以下不属于劳动法基本标准特点是（）

A．指导性B．稳定性C．权威性D．唯一性

15、劳动法立法宗意在于（）

A．规范企业行为B．保护劳动者正当权益

C．规范劳动者行为D．规范劳动力市场

16、（）是指预定战略目标或标准，是战略控制依据

A．战略测评标准B．战略评价标准

C．战略实施标准D．战略计划标准

17、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体有效性要素组成不包含（）

A．团体学习B．组员满意度C．绩效D．薪酬

18、对员工而言，绩效管理不具备功效是（）

A．相互沟通B．相互促进C．相互激励D．相互竞争

19、（）是指国家在一定时期内生产最终产品和服务按价格计算货币价值总量。

（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格

20、以下不属于劳动标准法是（）。

（A）劳动争议处理法（B）工资法

（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法

21、劳动法律关系主要形态是（）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动协议关系

（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系

22、用户力量分析是企业特定经营环境分析主要内容，不包含（）。

（A）用户购置动机分析（B）市场商品消费结构分析

（C）用户消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析

23、阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺不包含（）。

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

24、以下不属于员工动态特征是（）。

（A）员工学习（B）员工自我保护机制

（C）员工激励（D）员工成熟和发展

25、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退周期性交替。

A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动

26、关于社会保险说法不正确是（）

A.社会保险当事人能够自行选择缴费标准。

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。

D.对劳动者而言，物质帮助权主要经过社会保险来实现。

27、（）是以法律共同体长久实践前提，以法律共同体普通法律确信为基础。

A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法

28、（）是指对本企业营销具备吸引力、能享受竞争市场机会。

A.企业营销机会