2025年公司招聘工作的流程(通用5篇).pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

公司招聘工作的流程（通用5

篇）

公司招聘工作的流程篇1

1、人员增补申报

用人单位主管应在人员需求时间的十日前，填写《人员增

补申请表》，并按要求详尽填写。

2、审核程序

2.1用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描

述;

2.2用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职

务描述;

2.3人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完整

性;

2.4人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。

3、招聘作业

3.1人事部招聘专员收到用人单位提报的《人员增补申请

表》后，整理岗位的职务说明书;

3.2招聘专员通过相关的招聘渠道及时发布招聘信息;

3.3招聘专员具体实施招聘活动(必要时用人单位/部门配

合招聘工作)。

4、面试准备

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4.1人事部及时汇总筛选符合招聘条件的人员资料;

4.2通知用人部门确定面试时间;

4.3人事部招聘专员通知应聘人员参加面试(具体时间、

地点、应带有效证明原件等相关材料);

4.4用人部门参与面试。

5、录用

5.1人事部根据用人部门最终面试结果，通知录用人员办

理报到入职手续;

5.2当用人部门不能及时确定人选时，人事部将根据岗位要求

进行确认，符合条件者录用。

6、入职办理

人事部负责新进人员入职手续的办理，填写《员工档案登

记表》，按岗位要求提供身

份证、毕业证、学位证、彩色照片、专业资格证等(特殊

岗位体检报告提供体检报告)，签订劳动合同。通知用人部门

做好新入职人员的就职工作安排。

7、就职试用

7.1新进人员就职试用以后，用人部门在一至三个月的试

用期内对新进人员做好岗位工作范围的项目培训及试用结果评

定;

7.2人事部在新进人员入厂试用期间，应主动到用人单位

了解新进人员的工作情况，并检查用人部门对新进人员岗位工

作安排及培训情况，做到及时发现问题、及时解决问题。

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

8、转正与辞退

8.1新进人员试用期满时，用人部门应及时对新进人员的

试用结果进行评定，并将评定结果及时反馈给人事部;

8.2人事部将根据评定结果，对于达到转正要求的给予转

正、定薪;不符合要求的给予辞退。

9、招聘原则

9.1客观公正原则

人事部及招聘专员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客

观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。

9.2德才兼备原则

在人才招聘中，一定要注重应聘者的道德修养，在此基础上

考察应聘者的才能，做到德才兼备。

9.3先内后外原则

在人才招聘中，人事部门和用人部门首先要从公司内部选拔

合适的人才，然后在此基础上进行外部招聘，充分利用和整合

公司现有的人力资源。