优秀员工的选育用留.pptVIP

第四部分**如何用好优秀人才一、用最适合的人**把最有用的人放在最适合的岗位适合的才是最好的二、用人之长，避人之短**231扬长避短科学组合，辨正施用用90％的精力用人之长，10％的精力改人之短三、高效激励**人的潜能可以放大50倍如何留住优秀员工**第四部分一是去待遇更好或者利于升职的企业;01二是暂时性的下岗,寻找新的工作机会或者改行;02三是个人创业。03员工的流失不外乎三种情况：对所承担的工作失去热情，缺乏兴趣个人成就感的缺乏对薪资待遇不满意对公司的管理不满12其它原因“流失一名重要员工或者重要的职位上的人才，至少需投入两个月的时间、4个月的薪金才可以找到新的合适的人。此外，还要附加3-6个月的时间让新员工适应工作，才能令其真正开始发挥作用，而其间的薪水及福利待遇当然也要算在公司的账上。”换句话说，“留住员工”意味着节省成本、创造价值等等。只有公司挽留住了优秀的人才，它才能持续吸引和发展更多人才。所以，挽留人才是吸引和发展人才的立足点。”要让一个员工充分发挥他(她)的能力和才干1员工流失的重要性2防范员工流失如何防范员工流失，并将人员流动率控制在良性范围内，是人力资源管理的重要目标。企业欲挽留关键员工，单单依靠工资、和奖金是不够的，企业要留住员工，首要的是留住员工的心。那么，怎样才能留住心呢？感情留人待遇留人事业留人文化留人制度留人5.4.3.2.1.留住人员的方式这个世界外在的东西，不管是金钱、权力，还是法律制度，都不可能为人提供源源不断的力量源泉。作为一种有灵魂的动物，只有灵魂才能够提供源源不断的力量，这就是信念。世界优秀企业之所以常盛不衰的秘密之一，就是将人性化的理念与商业化的操作成功地融合在一起。情感留人：我用真心换真情就目前来说，“高薪”还是企业留住员工的主要手段之一。01.越来越多的企业员工关注企业给员工提供的“福利”情况。02.对于不同的员工如何运用“薪酬福利”的杠杆是不同的。03.薪酬留人：企业完善的薪酬福利系统一是有“打工者”的角色转变成“职业人”的角色。主要是针对基层员工和企业中层管理人员。1二是有“职业人”的角色转变成“事业人”的角色。主要是针对企业的高层管理人员。2让员工实现两个角色的转变事业留人：工作是快乐的为什么很多明星企业变成流星企业？为什么企业待遇很好却留不住人才？公司基业常青的根源是什么？管理深处是哲学，执行背后是文化。一个缺乏文化底蕴的公司如同一个没有素养的女孩一样得不到别人的尊重！优秀企业的成功，一定是文化的成功。企业文化留人：家的感觉真好01.规范的管理制度可以为员工提供了安全的“心理保障”。02.员工的“付出”与“回报”必须有一套相对客观、准确、公平的价值评价系统。03.企业管理制度在客观上也是企业文化的体现制度留人：没有规矩不成方圆对于新员工，入职后的3—7天，上级领导要跟踪其工作，关心其心理状态，让其有归属感和被接纳感，消除孤独和无助，有利于其更快地融入集体，减少流失，增加稳定性。员工对自己的业绩总想知道结果，无论好坏。所以，总结其工作效果，观察其日常表现，也是一种激励，因为他知道他被关注。关注和激励员工的技术、能力等到达了一定的层面后，在薪资上就要跟上，达到留住人员的目的，尽量避免出现企业花钱做免费培训还招抱怨的现象，也要减少外来和尚会念经的局面。（根据公司实际和市场总体情况）善于发现员工工作中的闪1光点，然后给予鼓励和赞誉201引导02自我提升的机会03强烈的集体荣誉感1.清晰的职业通路尊重和爱护企业的员工，无论才能高低，莫不希望能够施展自己的才华，管理者应该从内心深处尊重、爱惜人才，创造一个人尽其才的环境。管理工作所要做的不仅仅是管理好员工，更应考虑员工的思想动态，思想管理应该是今后工作的重点，服务工作没什么不好，但基层员工的思维考虑太片面，如何让员工喜欢这项工作，就要靠管理人员如何去让员工建立自己的工作热情，如何体现自身的价值。当员工对公司有信心，对公司的管理人员有信心，那么员工自己也将会有信心.没人会愿意待在一个没有前景的公司里长久的工作~！员工如果受到了专业的培训（这是必须的），在工作中得到尊重，有好的建议会被采纳，在工作之余或在生活上能够得到公司的些许照顾，尽管点点滴滴，但这能让员工意识到公司很在乎自己，很重视自己！****马骁优秀员工的--选育用留**第一部分管理者必备的人才理念一、人才是创造价值的源泉**企业最宝贵的财富是人才

人才管理的核心