劳动合同法内容比较.pptVIP

**《劳动合同法》与

现行劳动法规之比较

北京市天元律师事务所

2007年7月18日

请注意：本内容仅供参考，并不代表行政部门或者司法机关的最终意见，因此不应作为法律依据用人主体的范围**劳动合同法（下称“新法”）：第二条：……用人主体包括民办非企业单位现行规定(含北京市地方规定，下同)：规定不明确规章制度的制定**用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定新法：仅有原则性规定，即通过民主程序制定、内容不违反法律法规规定、向劳动者公示，但何为“民主程序”不明确现行规定：如实告知义务**新法：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。现行规定：不明确新法：劳动关系建立时间**第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。现行规定：没有规定。签订无固定期限合同**新法：第十四条第二款：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：工作满十年；国企改制、连续工作满十年且距退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同。现行规定：1、没有“连续订立二次固定期限合同”的情形；2、需满足三条件：满十年、单位同意续订、劳动者要求续订合同，三者缺一不可

签订无固定期限合同**新法：第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现行规定：没有规定。12试用期**第十九条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。新法：现行规定：新法：试用期工资标准**第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。现行规定：没有规定。专项培训费用、服务期、违约金**新法：第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。现行规定：不明确。竞业限制（竞业禁止）**新法：第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

????在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。现行规定：部委规范性文件有类似规定；但原来最高期限为三年，新法规定期限不超过二年。约定违约金的限制**新法：第二十五条：除本法第二十二条（注：培训后违反服务期约定）和第二十三条（注：违反竞业禁止义务）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。现行规定：员工提前解除劳动合同，也可以约定违约金。劳动合同无效的情形**新法：第二十六条第（二）项：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；现行规定：不明确申请支付令**新法：第三十条第二款：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。现行规定：没有规定。劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业**新法：第三十二条第一款：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。现行规定：不明确，但实践中已形成类似规范。劳动者试用期解除合同**新法：第三十七条：……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同