2025年给排水管道工程施工劳动力安排计划方案.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

给排水管道工程施工劳动力安排计划方案

一、劳动力计划与管理

1、劳动力计划

劳动力主要为三个方面：土方施工、管道安装施工、砌

筑井施工。劳力计划见后附表三《劳动力计划表》。

2、劳动力管理

管理目标：达到提供合格、全面、熟练的工人。

民工队伍有吃苦耐劳、朴实憨厚的优点，但他们的大多数

文化素质偏低、法律意识薄弱、组织纪律性偏低、自保护意

识差、盲目流动性大。作为总承包方，承担了许多政府部门

和业主给予的责任，就得多花一些精力，多承担一些管理责

任。根据吉林市实际情况，总承包方必须要做好以下工作。

（1）选用队伍要坚持原则

1）优选好的队伍作为合格的分包供应方

选用的队伍，首先就要从建委的名单中优选合格的，慎

选基本合格的，拒绝使用不合格的。还要根据自己企业施工

的特点和需要再严筛选，使用那些有经验、有业绩，有技术

和管理能力强的队伍，并在本企业中有良好信誉、在本企业

的合格分包方名单中，只有经过这个环节，才能基本把握队

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

伍的素质和水平。

2）项目经理部根据施工进度计划和作业特点优化配置

劳动力源。制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，

企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。

3）劳务分包合同的内容应包括：作业任务、应提供的

劳动力人数；进度要求及进场、退场时间；双方的管理责任；

劳务费计取及结算方式；奖励与处罚条款。

（2)使用队伍做到三个掌握

1）掌握劳动分包企业和民工签订劳动合同情况。

没有劳动合同，实际上双方的利益都不能得到保证，受

害的往往民工更多一些。所谓的非法用工，就是指用人单位

不和民工签订合同，私自乱雇的零散工。比较有效的监督办

法，就是由项目部检查劳务分包企业是否和民工签订了一对

一的劳动合同，并在项目部备案。要求劳动合同中有合同期

限，工资支付标准、形式、时间以及劳动保护、劳动安全、

卫生条件和违约责任内容等保证民工合法权益的条款。

2）掌握劳务分包企业给民工上工伤保险和医疗保险的

情况。

为外地农民工办理参加工伤保险和医疗保险，要求用

人单位必须为招用的外地农民工办理参加工伤保险和医疗

保险手续并缴纳费用，使民工在本市务工期间遇到事故伤害

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

或患职业病和患大病有关待遇问题得到妥善解决。

3）掌握劳务分包企业给民工发放工资的情况。

清欠民工工资已是各级政府保持社会稳定，维护民工合

法权益的一件大事。要确保民工工资能发到他们手上，不但

要给劳务分包企业提出明确要求，只要劳务费不欠他们的，

就要按月发给民工不少于城市的最低工资，其余的按季结

清。要求劳务分包企业将民工签字的工资表或给民工输进工

资卡的结算单呈报项目部，以便监督检查。

（3)平时坚持三个教育

项目经理部应加强对人力资源的教育培训和思想管理；

加强对劳务人员作业质量和效率的检查，对劳务队伍的考核

进行记录。

1）对所有人员进行入场教育。

每一个工程的作业环境不同，安全、质量要求不同，需

要民工注