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招商引资考评奖惩方案

招商引资是一个省市区县的经济建设中常常采取的措施。招商引资的好坏，直接决定着一个地区的经济发展速度，实施质量和效益。为了加强招商引资的管理工作，完善招商引资的激励机制，提高招商引资的水平和质量，不断促进当地经济的快速、可持续发展，特制定以下招商引资考评奖惩方案。

一、考评指标

1.资金引进量

招商引资的目的就是为了吸引外部的资金流向本地区，那么资金引进量毫无疑问是最重要的考评指标。某地区吸引的外来资金量，包括投资金额、贷款等。

2.项目引进量

在资金引进的基础上，必然会有新建项目的建立，发展新的经济领域，吸引新的产业等等。因此，项目引进量也是考评指标之一。

3.质量效益

资金和项目的引进不是唯一的目的，更重要的是能否产生良好的经济效益以及对当地的经济贡献。通过计算贡献率等参数，来考评当地吸引外来资金对经济的贡献。

4.维持运行效果

项目引进后的维持和运行效果评估，即考评各项工作所带来的实际效益。如在资金项目吸引的过程中，考评其所带来的实际行业效益、经济效益、社会效益、生态效益等。

5.创新能力

创新能力也是一个地区是否有吸引力的重要指标。比如，某地区可以靠便宜的劳动力吸引制造业企业，但在全球经济发展的背景下，制造业正在转型升级，有没有高科技技术吸引外资等等，这些都是考评创新能力的细节指标。

6.专业化水平

该地区吸引外资的专业化水平的高低也是考核指标之一。景区地区吸引游客出游，能够配套和提供足够好的游客服务，以及合适的游玩项目等等，这些都表明了当地的专业化水平高低。

7.招商引资团队的专业化程度

专业化国际化是世界经济的发展趋势，所以招商引资团队的专业化程度水平也是考核指标之一。

二、考核方式

1.考核组织与考核频次

考核工作需要有相应的组织和制度，由相关机构实行公正公正地考核，并根据成果给出奖励或处罚。考核的频次要根据地区实际情况来，取决于当地招商引资的力度以及所能够吸引的外来资金量。

2.评分制度

考核的结果按照评分制度评定，按评定结果给予各项奖金或处罚。

3.奖励方式

当地政府可以通过财政奖励机制，为某地区吸引外来资金创造出的经济效益、社会效益、环境效益等作出奖励。

4.处罚方式

如果招商引资没有实现预期效益，则需要对招商引资工作人员进行适当处罚。对于无效的引资，可以采用责任追究、暂停招商引资工作、解除合同或者严重情况下解雇负责的招商引资工作人员等方式处理。

三、考核奖项

1.金奖：对于当地引进的大型、高影响力的项目，能够带动当地经济快速发展和翻倍增长的，可奖励200万元人民币。

2.银奖：对于带动当地经济稳步增长的项目，能够提高当地经济发展速度的，可奖励100万元人民币。

3.铜奖：带动当地经济的某些项目，能够为当地创造经济效益的，可奖励50万元人民币。

4.优秀企业奖：对于引进的优秀外资企业，根据实际情况给予100万元人民币以下的奖励。

5.招商引资专员奖：对于招商引资专员的优秀表现，可奖励5000元到50000元不等。

6.特别贡献奖：对于招商引资工作的卓有成效的单位或个人，或者给当地带来极大环境贡献的投资企业，可下发当地报纸进行表彰和宣传，并给予适当的奖金奖励。

四、总结

招商引资是一个长期繁琐的工作，需要考虑各种社会经济条件，要量体裁衣切实进行工作。制定招商引资考评奖惩方案，有助于调动了当地招商引资工作人员的积极性，提高工作效率，加强工作的质量控制，形成高效率、高质量、高水平的招商引资宣传推介工作。