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精选制度1：员工量化考核制度
一、工作表现
1、制定每日工作计划以及每周工作总结。违反者扣3分。
2、正确认识并牢记岗位职责。违反者扣5分。
3、迅速处理工作中的问题和上级交代的临时工作任务。违反者扣3分。
4、以主人公精神与同事同心协力努力工作。积极努力改善工作方法。违反者扣3分。
5、忠于职守、坚守岗位、任劳任怨,竭尽所能完成任务。违反者扣3分。
二、工作效率
1、不敷衍、拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣5分。
2、保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。
3、无投诉事件。违反者扣10分。
4、工作总结汇报及各类报表准确真实。违反者扣3分。
三、日常规范
1、遵守公司各项规章制度,服从上级工作安排。违反者扣5分。
2、严格遵守差勤管理，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退者扣3分，无故旷工者扣5分。
3、主动完成本职工作。违反者扣3分。
4、工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3分。
5、保持工作环境卫生清洁,雨具以及个人物品一律放置在规定存放处。违反者扣3分。
6、不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作业务无关的书报杂志或做与工作无关的事情。违反者扣3分。
7、工作时间,严禁接打私人电话。违反者扣3分。
8、接待客人须礼貌待人,文明用语。违反者扣5分。
9、除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每月不得超过3次。违反者扣3分。
10、办公区干净、整洁。违反者扣3分。
四、仪容仪表
1、良好的精神面貌,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。违反者扣3分。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。
3、坐姿良好,站姿端正。违反者扣3分。
4、仪容仪表做到大方、自然、端庄、整洁、专业。违反者扣3分。
5、女员工要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3分。
五、着装管理
上班时间着装必须整洁、得体，不得奇装异服。违反者扣3分。
六、安全意识
1、严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。
2、安全用电,爱护灯管、插座、开关等电路设施；下班前检查开关是否关闭。违反者扣5分。
3、不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。
4、必须履行对公司业务机密、营销上的重要信息必威体育官网网址义务，不得泄露给他人。违反者扣10分。
精选制度2：医务人员职业安全监测管理制度
1、为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，保护劳动者的健康，制订本制度。
2、职业危害指医院工作人员在职业活动中，接触职业性有害因素引起的伤害。
3、医院工作人员包括医疗、护理、医技、药技、行政、后勤等所有工作人员。
4、对职业危害的预防，医院以贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》为主进行预防。
5、各科室、部门应积极主动掌握工作环境、性质下可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护措施，建立健全有科室特色和针对性的防护制度，严格操作规程，健全各项规章制度。
6、对工作中可能产生的职业危险因素、危害程度及时告知员工，让职工知晓职业危害有关情况。
7、各科室、部门应提供符合防治职业危害的防护设施和个人使用的防护用品。
8、加强工作人员对医疗环境中职业安全防护教育。上岗前对职工进行医院感染、职工防护、安全工作技术和方法等岗前培训。医院不定期进行职业卫生教育培训，对员工进行有关知识培训。
9、医院为职工提供员工健康体检，并建立职工健康档案，及时发现潜在问题，让职工享受到有关的健康服务。
10、要求职工本人加强防护，增强自身防护意识，培养良好的工作习惯，凡违规操作，责任自负。
11、职业安全监测主要由各科室报告，如针刺伤。院感科和预防保健科为发生针刺伤的医务人员进行职业暴露的评估、心理咨询、预防用药和跟踪病情。
12、特殊职业防护，如放射防护，由上级相关部门进行管理，每年进行职业健康体检，并建立个人健康监护档案。相关部门对监测结果进行分析，如发现异常，立即报告医院，并报告卫生行政部门。
13、事件发生后相关部门应及时调查事件的发生原因和事件性质，估算事件的危害波及范围和危险程度，查明人员伤害情况，做好事故调查处理工作。
14、对已受损害的接触者可视情况调整工作岗位，并予以合理的治疗，促进职工康复。
精选制度3：绩效管理制度
一、考核体系
1、绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。针对不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同。
2、目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以及可实现的。
3、行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。通过质化与量化举证，考核其工作的行为与过程
二、评价结果
1、对各项考核内容评
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