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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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建筑行业临时用工派遣合同（2024年）版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体与定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3临时用工

第二条：合同的有效期

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

第三条：临时用工的数量与工种

3.1临时用工的数量

3.2临时用工的工种

第四条：临时用工的工资与福利

4.1工资标准

4.2加班工资

4.3保险福利

第五条：临时用工的派遣与管理

5.1派遣流程

5.2管理责任

第六条：安全生产与职业健康

6.1安全生产要求

6.2职业健康管理

第七条：违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条：合同的变更与终止

9.1合同变更

9.2合同终止

第十条：必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

第十二条：合同的份数与签字

12.1合同份数

12.2签字盖章

第十三条：附加条款

13.1附加条款的内容

13.2附加条款的效力

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定

14.2约定的效力

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与定义

第二条：合同的有效期

2.1合同的开始日期为双方签订合同之日起。

2.2合同的结束日期为临时工完成工作任务，且乙方出具解除派遣通知之日起。

第三条：临时用工的数量与工种

3.1临时用工的数量为________人。

3.2临时用工的工种为________（具体工种明细见附件）。

第四条：临时用工的工资与福利

4.1工资标准为临时工的月工资为________元人民币。

4.2加班工资按照国家和地方法律法规规定支付。

4.3保险福利包括但不限于：________。

第五条：临时用工的派遣与管理

5.1甲方按照乙方的要求，派遣临时工至乙方工作。

5.2乙方对临时工进行日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、培训等。

第六条：安全生产与职业健康

6.1甲方应确保临时工具备必要的安全生产知识，遵守乙方安全生产规章制度。

6.2乙方应提供符合国家职业健康标准的劳动保护设施，确保临时工的身体健康。

第七条：违约责任

7.1甲方违约

甲方未按照约定派遣临时工，或临时工不符合约定标准的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的________%。

7.2乙方违约

乙方未按照约定支付工资、加班工资、保险福利等费用的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的________%。

第二部分：附加条款

附加条款的内容包括但不限于：临时工的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动争议处理等。

附加条款的效力为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第三部分：其他约定

双方的其他约定如下：

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的结束日期终止。

14.3本合同的签订地为甲方所在地。

14.4本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（派遣单位）：________

乙方（接收单位）：________

签订日期：________年________月________日

第八条：争议解决

8.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议。

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条：合同的变更与终止

9.1合同变更

甲乙双方同意，合同的变更需书面签署，并经双方确认。

9.2合同终止

本合同在下列情况下终止：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）双方书面同意提前终止；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第十条：必威体育官网网址条款

10.1甲乙双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第十一条：不可抗力

11.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

11.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

第十二条：合同的份数与签字

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

12.2合同签字盖章后生效，双方签字代表授权代表权，并承担相应的法律责任。

第十三条：附加条款

13.1甲乙双方可以在合同外另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。

13.2附加条款的内容应符合法律法规