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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

薪资协议书范文

本合同目录一览

1.合同主体

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

2.薪资构成

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3岗位工资

2.4加班工资

2.5福利待遇

3.薪资发放

3.1发放时间

3.2发放方式

3.3税前扣除

3.4迟延发放

4.薪资调整

4.1调整原则

4.2调整周期

4.3调整依据

5.合同期限

5.1固定期限

5.2无固定期限

6.试用期薪资

6.1试用期时长

6.2试用期薪资标准

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1限制范围

8.2限制期限

8.3补偿措施

9.合同终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3薪资结算

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更和解除的程序

13.附加条款

13.1培训费用

13.2社会保险

13.3福利待遇

14.合同的生效、终止和解除

14.1生效条件

14.2终止条件

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（用人单位）是指依法成立并具备法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同，在甲方处从事劳动工作，并接受甲方管理的自然人。

第二条薪资构成

2.1基本工资是指乙方的基本生活保障，按照乙方的岗位、职级、工作年限等因素确定。

2.2绩效奖金是指乙方完成甲方规定的工作任务或者实现甲方规定的绩效目标后，甲方给予乙方的奖励。

2.3岗位工资是指乙方因担任特定岗位而享有的工资待遇，按照甲方的岗位工资制度确定。

2.4加班工资是指乙方按照甲方的要求加班工作，甲方按照国家有关规定支付的加班费。

2.5福利待遇是指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

第三条薪资发放

3.1发放时间是指甲方按照约定的日期和方法向乙方支付薪资，一般为每月固定日期。

3.2发放方式是指甲方根据乙方的选择，通过银行转账、现金等方式支付薪资。

3.3税前扣除是指甲方在支付薪资时，依法从乙方工资中扣除的个人所得税、社会保险费、公积金等。

3.4迟延发放是指甲方未按照约定的时间支付薪资，应当支付乙方迟延支付工资的违约金。

第四条薪资调整

4.1调整原则是指甲方根据经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，合理调整乙方的薪资水平。

4.2调整周期是指甲方调整乙方薪资的频率，一般为一年一次。

4.3调整依据是指甲方调整乙方薪资的具体依据，包括乙方的工作绩效、职级晋升等。

第五条合同期限

5.1固定期限是指甲方与乙方签订的合同具有明确的起始和终止日期，一般为一年。

5.2无固定期限是指甲方与乙方签订的合同没有明确的终止日期，乙方在合同终止前解除合同的，应当提前通知甲方。

第六条试用期薪资

6.1试用期时长是指乙方在签订合同后，为适应工作环境和岗位需要，甲方允许乙方的一段试岗期，一般为三个月。

6.2试用期薪资标准是指乙方在试用期内享有的工资待遇，一般为甲方规定的正式员工薪资的百分之八十。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。

8.2必威体育官网网址期限是指乙方对必威体育官网网址内容承担必威体育官网网址义务的时间期限，自合同解除或终止之日起计算。

8.3违约责任是指乙方违反必威体育官网网址协议的规定，泄露必威体育官网网址内容时应承担的违约责任。

第九条竞业限制

9.1限制范围是指乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

9.2限制期限是指乙方在竞业限制期限内不得从事与竞业限制相关的活动。

9.3补偿措施是指甲方在竞业限制期限内给予乙方的经济补偿。

第十条合同终止

10.1终止条件是指合同依法解除或终止的条件，包括合同到期、双方协商一致、乙方严重违反合同等。

10.2终止程序是指合同终止时双方应遵循的程序，包括办理离职手续、结算薪资等。

10.3薪资结算是指甲方在合同终止后，按照约定向乙方支付的一笔薪资。

第十一条违约责任

11.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第十二条争议