2025年人力资源师考试试题题库9篇.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

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人力资源师考试试题题库9篇

人力资源师考试试题题库9篇第1篇

劳动争议的处理原则是（）

A．着重调解，及时处理

B．在查清事实的基础上依法处理

C．当事人在适用法律上一律平等

D．维护当事人的利益

E．强制性

正确答案：ABC

经济人假设理论中的“经济人”又称（）。

A．唯利人

B．管理人

C．社会人

D．实利人

E．复杂人

正确答案：AD

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

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企业开展员工培训的最终目的是（）。

A．改善自身的竞争优势

B．提高员工素质

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发展

正确答案：A企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞

争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与

实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对

企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

正确答案：√

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测

评结果误差是（）。

A．晕轮效应

B．感情效应

C．近因误差

D．首因效应

正确答案：C

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

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劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A．雇主意志

B．雇员意志

C．国家意志

D．社会意志

正确答案：C劳动法律关系是指受到国家法律规范、调整和

保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系，其与

劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现r国家意志。

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

正确答案：AA效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘

者的有关特征与想要测的特征的符合程度：一个测试必须能

测出它想要测定的功能才算有效．

人力资源师考试试题题库9篇第2篇

职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

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B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理