2025年管理学习题第10章.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

第十章激励

柴锐山583

姚仕艺564

(一)判断题

1.经济人假定以为,人是以追求个人利益最大化为目的并踊跃从事经济活动的主体（）

2.麦格雷戈在自我实现人假定的基础上提出了超Y理论。（）

3.明茨伯格在双要素理论中提出保健要素能除去不满意,而且激励要素是调换人们极

性的重点。（）

4.成就需要理论过于重申个体高层次需要的重要性,而忽视了精足个体低层次需要的意

义.（）

5.非动机性行为则是人在无心识状态下进行的无目的活动,可是属于激励理论研究就范

围。（）

6.相信激励是成立在下级对上司理解和相信基础上的激励方式.（）

7.希望理论的涵盖面太广,内涵比较抽象,且忽视了对个体行为意志的考虑,故其合用范

围有必定的限制性。（）

8.成就理论既知足了个体高层次需要的意义,也知足个体低层次需要的意义。()

(二)填空题

1.依照人的行为规律,人的行为过程包括了三类基本变量,即_

2.马斯洛将需要区分为五级:

3.公正理论以为人们将经过两个方面的比较来判断其所获酬劳的公正性,即比

较和_比较。

4.希望理论可用公式表示为

5.依照增强的目的,增强可分为四种种类:

6.依照增强的方式,增强可分为:_和_。

7.希望理论经过对各样权变要素的剖析,论证了人们会在多种可能性中做出

的选择。

8_____是美国心理学家亚当斯于1960第一提出的,也称为社会比较理论

1

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

(三)选择题

1.处于需要最高层次的是

A.生理需要

B.安全需要

C.交际需要

D.自我实现需要

2.为了激发员工内在的踊跃性,一项工作最好授与

A.能力远远高于任务要求的人

B.能力远远低于要求的人

C.能力略高于任务要求的人

D.能力略低于任务要求的人

3.从希望理论中,我们获得的最重要的启迪是_。

A.目标效价的高低是激励能否有效的重点

B.希望概率的高低是激励能否有效的重点

C.存在着负效价,应惹起领导者注意

D.应把目标效价和希望概率进行优化组合

4.以下对于增强理论的说法正确的选项是

A.增强理论是美国心理学家马斯洛第一提出的

B.所谓正增强就是处罚那些不切合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消逝

c.连续的、固定的正增强能够使每一次增强都起到较大的成效

D.该理论过于重申对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态

5.中国公司引人奖金体制的目的是发挥奖金的激励作用,但到当前,很多公司的奖金已

经成为薪资的一部分,奖金变为了保健要素。这说明:

A.双要素理论在中国不怎么合用

B.保健和激励要素的详细内容在不同国家是不同样的

C.防备激励要素向保健要素转变是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励要素自己就是错误的

6.某公司对生产车间的工作条件进行了改良,这是为了更好地知足员工的